2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目

2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目
2019世界人工智能大会今日在沪正式开幕。记者从大会上获悉,2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目。其中,华为5G创新中心落户浦东,建设5G、人工智能和物联网技术融合协同创新平台。云从全球运营中心落户浦东,预计5年投资50亿,形成研发、产业化、人才培养、平台支撑为一体的架构体系。IBM与张江合作,建设IBM Watson Build 人工智能创新中心,构建张江科学城人工智能创新生态;京东数字科技联手静安,推动数据、AI、IoT技术连接金融和实体产业,促进实体经济智能化转型。光启全球人工智能创新总部落户黄浦,搭建人工智能算法平台,赋能城市精细化治理。  打造“AI+5G”高地,上海已成为当之无愧的5G商用第一城,三大移动通信商同时在上海开展5G首发。到2021年,将累计建设5G基站3万个,累计总投资超过300亿元。  据悉,上海正积极打造移动通信网络和固定宽带网络“双千兆宽带城市”,建设“5G+AI+物联网”先进信息基础设施,高速、泛在的智能连接,将进一步加快人工智能场景从想象落地为现实,在生产、生活、城市运营、社会治理等各个领域,创造新需求、激活新应用。

“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里

“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里
原标题:“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里 95.27%懂球的人都搜索关注了公众号”篮球有毒9527″,本周给本公众号留言回复“T恤”,将抽取10人送上NBA球星T恤! 本来以为杜兰特和勇士之间把什么话都讲清楚了,不管是对还是错,现在双方看来就是好聚好散,但现在看来事情并没有那么简单。 “美国杨毅”斯蒂芬-A史密斯在节目里爆料杜兰特从一开始就没打算长留勇士。 “他一开始就想去那里赢得两个总冠军戒指,然后离开。据我所知,勇士对他来说从来不是一个长期选择。永远都不是那种情况。他总是想着离开那里,因为他知道那里永远都不是他的长期选择。”史密斯说道。 美国杨毅虽然以前说的话连标点符号都不能信,但这次看起来并不是无中生有。 杜兰特之前接受采访时,就公开表示过自己加盟篮网是计划之中的事,与他人无关,回头看看杜兰特跟勇士的合同都是一年一签,足以能看出他的用心。 杜兰特表面看上去老实巴交的,顶多在网上怒喷“键盘侠”和YY女神斯嘉丽之外,原来还是个心机boy,看来人真的是不可貌相。 杜兰特当年不顾一切地加盟勇士,就是效仿詹姆斯走过的道路,用冠军和历史地位,来洗刷自己耻辱的过去,但要说杜兰特选择离开勇士只是冠军拿够了,这说法就有点牵强了。 首先,杜兰特在勇士不论是在金钱、荣誉和战术地位,都是其他球队不能给予的,杜兰特在勇士完全能再度延长自己的职业生涯,并保持住高水平的竞技状态。 但杜兰特可是历史级别的超级巨星,跟美国杨毅说的那样,杜兰特很明白勇士不是长期选择,毕竟这支勇士真的在他来之前,就获得过总冠军了,况且杜兰特在勇士,库里永远是他翻不过去的大山,哪怕再多的FMVP都没用,库里已经成为勇士的图腾。 格林从来都不是什么好对手,好队友对库里和汤普森来说才是好队友,杜兰特跟格林内讧的新闻也算是很常见,况且今年夏天,格林要想留在勇士的话,那杜兰特必须得走人,杜兰特选择离队的做法也算是成人之美吧! 前面就说过了,杜兰特就是想效仿詹姆斯的生涯轨迹,现在离开勇士到羸弱的东部去,就是想证明自己离开勇士照样能拿到总冠军,杜兰特太在意别人的看法,太想摆脱“千年老二”的称号,太想证明自己了。 杜兰特为什么不回到雷霆?就跟詹姆斯重回骑士一样。杜兰特的性质跟詹姆斯差不多,但雷霆球迷跟骑士球迷比起来没有那么宽容,雷霆管理层也似乎并不愿意迎回这个超级巨星。 外界都认为勇士把杜兰特玩弄于手掌之间,实际上勇士只是杜兰特想成功登顶的跳板,不知道篮网会不会只是他的养病所,杜兰特怎么说也在联盟摸爬滚打了这么多年,他很明白自己想要什么。 无论外界怎么说,现在什么事都已经尘埃落定,杜兰特在勇士已经实现自己的目的,勇士也在杜兰特获得自己想要的,双方互相成就,各取所需,最后和平分手,何乐而不为。

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样
编者按:义务教育学校实施绩效工资政策已经十年。十年来,义务教育学校教师出现了明显的变化,教师流失率降低、稳定性增强,政策效果逐步显现。但与此同时,也有一线教育工作者反映,绩效工资政策仍然面临一些新的困难和问题,亟须从改革层面和实施层面加以完善。“义务教育学校绩效工资政策实施情况分析评估研究”先后在2013年和2018年进行,调研结果对我们深入了解这一政策在具体的实施过程中究竟存在哪些问题和困惑,又应该从哪些方面改进,进行了分析,提供了答案,具有一定的借鉴意义。问题和困惑绩效工资政策实施十年来,各地不断深化义务教育学校绩效工资制度改革,教师工资待遇保障机制不断得到优化,绩效工资分配与岗位业绩关联度增强,调动了广大义务教育学校教师的工作积极性、创造性,教师流失率降低、稳定性增强。但也有一线教育工作者反映绩效工资政策仍面临困难和问题,对此,我们通过调研,认为主要集中在以下几个方面:绩效工资与基本工资增长速度不平衡。从各地调研看,按照国家要求,各地均实施义务教育学校教师绩效工资制度,工资结构逐步体现教师工作绩效,但近五年出现绩效工资增长速度放缓的现象。调研发现,从2009年到2013年,各地教师月平均绩效工资增长速度远高于基本工资增长速度,为60%。从2013年到2018年,教师月平均绩效工资水平持续稳步增长,从1165.9元增加到1632.8元,五年间增加了466.9元,月平均绩效工资增长了40%,但增长速度低于基本工资增长速度(56%)。基本工资和绩效工资不平衡的增长速度会影响绩效工资政策的实施效果。2009年到2013年,各地绩效工资占总工资比例从10%提高到38%左右,到2018年,占比下降为36%。基本工资增长主要源于2015和2018年两次国家事业单位从业人员的基本工资标准调整,且工资极差拉大,影响了绩效工资的力度和政策效果。在调查中,教师认为在实施绩效工资政策中最多的问题是“地方教育经费有限,实施缺乏保障”,其次是“绩效工资一刀切,筹措能力强的学校教师收入反而降低”。在调研中发现一些地方片面落实奖励性绩效工资政策,在没有增加绩效工资总量的情况下,从奖励性绩效工资中预先提取一定份额的资金,作为班主任、农村教师和校长等特殊岗位的津贴补贴,剩余部分才根据考核情况进行分配,绩效工资力度减弱。学校在绩效工资实施方面缺乏自主权。学校在教师绩效工资实施方面缺乏自主调整权,很难根据自己学校的实际情况,对教师的绩效进行考核奖励。从不同办学主体学校看,区属学校教师月绩效工资占总工资比重相对较高,占42%,其他类型学校在31-37%之间。近五年,所有类型学校的绩效工资占比均出现不同程度下降。2013到2018年,基础性绩效工资与奖励性绩效工资结构比例稳定,分别占67%和33%。国家政策建议基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例为70%和30%。从各地实际落实情况看,奖励性绩效工资比例有所增加,基础性绩效工资比例有所下降。在实地调研中,一些中小学反映,希望能够增加学校在绩效政策方面的自主权,而不是按照上级管理部门确定的参考标准,统一执行。虽然倾斜力度加大,但镇乡接合区和村庄学校教师绩效工资水平仍然偏低。义务教育阶段教师绩效工资水平持续稳步上升,农村教师月绩效工资涨幅最大,达到47.8%,县镇次之。教师绩效工资向乡村地区倾斜。但从总体水平看,城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,农村学校教师月平均绩效工资水平偏低,其中村庄和镇乡接合区学校教师月绩效工资水平明显偏低。从绩效工资对教师流失率的影响看,发现相对于镇区和乡村,城区教师工资和绩效工资水平相对高,其教师流失率更低,稳定程度更为明显。在对教师进行关于目前的绩效工资政策是否向农村教师倾斜的问题调查中,41%的教师表示认同,29%的教师表示不认同,还有30%的教师对此表示不清楚。通过与2013年的调查数据进行对比,可以发现绩效工资向农村教师倾斜的政策已经得到了越来越多教师的认可,收到了比较好的效果。当然,也存在一部分教师对政策不了解的情况。对班主任的激励作用不够。近五年,班主任的绩效工资水平和奖励性绩效工资水平均显著低于非班主任。2013年之前,班主任教师绩效工资水平稍高于一般教师但不显著。2018年调查中,班主任老师大多数为年轻教师,年龄在35岁及以下、教龄在10年以下的占36.9%,年龄在41岁及以上、教龄在26年及以上的仅占14.4%。班主任教师年轻、教龄低、职称低等原因造成班主任的绩效工资和奖励性绩效工资均显著低于非班主任。分城乡看,普遍存在班主任教师较为年轻的情况,在农村地区更为明显,突出反映了很多教师不愿意承担班主任工作,学校只好安排刚参加工作的年轻教师承担的现象。对青年教师的激励作用不够。2013年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,主要体现在教龄21年及以上教师显著高于20年及以下各年龄段教师之间。2018年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,这种差异更多地体现在26年及以上教龄教师与25年及以下各年龄段教师之间。此结果表明教师教学经验时间长、经验丰富,绩效工资水平相对较高。但这种激励机制不利于激发年轻教师的教育教学工作积极性。学科教师之间绩效工资不平衡。从不同学科来看,无论是基础性绩效工资,还是奖励性绩效工资,信息技术教师绩效工资最高,其次是音体美教师,且差异较为显著。考虑到信息技术、美术学科任课教师较少,平均教学工作量相对多,在一定程度上体现出了多劳多得的分配方式。进一步分析发现,信息技术、音乐、美术和体育教师主要分布在主城区和镇中心区学校,而城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,从而出现信息技术等学科教师平均绩效工资水平相对较高的现象,这也从一个侧面反映出农村学校教师的结构性短缺问题。学校校长与其他教师之间绩效工资不平衡。从教师行政职务来看,2013年,副校长(副书记)的月平均绩效工资和奖励性绩效工资均最高,其次是学校校长(书记),教研组长和年级组长高于普通教师。2018年,副校长(副书记)和学校校长(书记)仍然较高,但普通教师显著高于学校中层干部的绩效工资和奖励性绩效工资。如何改进通过调研和分析,我们对完善义务教育教师绩效工资有以下几点建议:科学合理实施绩效工资政策。建议完善绩效工资考核指标体系。一线教师普遍认为绩效工资对改善教师教育教学行为有明显导向和激励作用,其中导向和激励作用获得最多教师认可的三项分别是出勤、做好班主任工作以及改进、完善教育教学。绩效工资对抑制违规补课等行为、积极开展教育教学研究、加强教师的沟通与合作、积极参加进修、培训,提高学历、积极与家长沟通、指导家教的作用则被认为相对较弱。建议绩效工资政策多做增量改革,消除存在的“用我的钱去奖励别人”的争议。建议各地贯彻落实国家新的工资标准调整政策和艰苦边远地区津贴标准,积极通过增量改革继续稳步提升镇乡结合区和村庄学校教师绩效工资水平。给予学校在绩效工资方面一定调控权。各地基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例可有适度弹性。调查中,教师认为合理的基础性绩效工资占比为67.1%,中位数为70.0%,众数为80.0%;奖励性绩效工资占比均值为25.2%,中位数为20.0%,众数为20.0%。而实际调查数据显示,基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例权重分别约为66.7%和33.3%,表明教师希望适当增加基础性绩效工资的比例,降低奖励性绩效工资的比例。建议给予学校一些经费使用方面的自主支配权,用于对教师的绩效工资进行微调,调动和提升学校积极性。微调机制的建立可以增强学校对教师绩效工资的调整和设计能力,转变同一职称层级内绩效工资无差异化现象,调动青年教师的工作积极性。加强教师职业道德考核。在绩效考核指标中,教师职业道德不可忽视。从整体上看,调查教师中,学校教师绩效考核重点指标主要是学生成绩和课时量,教师的职业道德和能够证明其知识、技能提高的证书不是重点考核指标。学生成绩固然重要,但教师的职业道德是立德树人之本,必须加以重视。单纯追求学生的学业成绩,会使得教师之间原本就存在的相互竞争关系变得更加激烈,不利于营造良好的教学氛围。探索团队绩效考核制度。鉴于教育教学工作的集体生产特征,建议地方和学校探索以团队或者学校为单位的考核制度,增加教师之间的团队合作精神。调查数据显示,大多数学校都主要以每个教师单独考核的方式进行绩效考核,而以班级、年级组和学科为单位进行考核则比较少。一些地方高三年级的集体奖励绩效经验表明,团队绩效确实可以增加学科教师之间的合作精神,提升学生学业的整体发展。增强绩效考核制度的民主和开放性。针对学校校长与教师之间的工资及绩效工资差距,要让教师知晓工资的分配机制,让教师积极支持和参与学校绩效考核制度制订与考核过程,打消教师工资及绩效工资分配中的疑虑,积极引导教师对绩效工资的合理预期。对教师来讲,公开民主的申诉渠道是不断调整绩效考核制度的重要路径,也可以消除教师心中的疑虑。调查发现,大部分教师表示,当他们对学校的绩效工资分配方案不满意时,有申诉渠道来表达他们的意愿。但也有一些教师反映当他们对绩效工资考核和方案不满意时,没有申诉渠道。当然,其中包括一些教师不了解学校给教师提供的申诉渠道。从学校分类看,教学点和非完全小学由于学校规模小以及教师工会组织隶属于学区中心学校等原因,这些学校教师通过教代会和教师工会组织反映诉求的意愿比例低于其他学校。设置班主任特殊岗位津贴和绩效。建议增加和提升班主任特殊岗位津贴和标准。由于班主任工作的重要性和特殊性,需要吸引优秀、有经验的教师来担任,真正发挥班主任岗位的实际工作实效。一些地方的经验表明,通过增加班主任津贴,可以有效调动教师承担班主任工作的积极性。做好绩效工资政策的宣传工作。实地调研中发现,很多一线教师仍然不是很清楚绩效工资政策,一些地方、一些学校、一些教师存在对绩效工资政策认识上的偏差或误解。数据显示,超过四成的教师表示知道一些学校绩效工资考核方案的具体内容、标准和方法,还有接近四成的教师比较清楚或非常清楚学校的绩效工资考核方案,但仍有17.6%的教师不清楚学校绩效考核方案的具体内容、标准和方法。另外,由于宣传不到位、理解不深入等原因,有些学校和教师把绩效工资政策简单地理解为涨工资,以至于有些地方在实施绩效工资政策时遇到了一些困难。

特朗普扬言要退这个群 俄罗斯:或许是好事儿 特朗普扬言要退这个群 俄罗斯:或许是好事儿

特朗普扬言要退这个群 俄罗斯:或许是好事儿
WTO总部俄媒称,俄罗斯经济发展部部长奥列什金认为,美国退出世贸组织对该组织不是致命性的,或将促动世贸组织改革。据俄罗斯卫星通讯社8月15日报道,美国总统特朗普稍早前在宾夕法尼亚州的石化企业演讲时表示,如果有必要,美国将退出世贸组织。他说,世贸组织的规则只帮助了中国等国利用美国致富,当年允许中国加入世贸组织是个“糟糕的决定”。对于特朗普的威胁,奥列什金说,损失一个主要的市场参与者对世贸组织来说不是多么灾难性的事情。他对俄罗斯记者说,相反,这样的决定可能会推动世贸组织的改革和完善。报道称,他认为,美国可能退出世贸组织的声明看起来像对当前交易施加压力的谈判棋子。奥列什金补充说,美国已经不是第一次表示可能退出世贸组织了。他指出,目前还没有与世贸组织同样有效的全球性机制,像美国这样的世界贸易主要参与者没有退出该组织的意义。而对于特朗普威胁退出世贸组织的行为,俄罗斯专家认为与特朗普争取连任有关。俄罗斯国家研究型大学高等经济学院欧洲和国际研究中心主任季莫非·波尔达切夫向俄罗斯卫星通讯社表示:“毫无疑问,这在下届总统选举中会对特朗普有利。很明显,那些应投票给特朗普的人对世贸组织可对美国实施的限制感到不满。美国有大量企业想要获得世贸组织不赞成的国家扶持措施。因此这对特朗普在国内政治上有利无弊。”专家认为,美国退出世贸组织不会对华盛顿外交政策产生巨大影响。他说:“美国与欧洲的关系相当牢固,与中国和俄罗斯等国的关系已经很不好了,也不会更差。”波尔达切夫认为,美国退出世贸组织也不会对世界贸易带来严重后果。他补充说:“世贸组织时代的终结,可能会为迟早产生能更好地反映当前国际经济现实的新机制创造条件。

全球经济增速放缓 黄金或开启“牛市”全球经济增速放缓 黄金或开启“牛市”

全球经济增速放缓 黄金或开启“牛市”
全球经济增长放缓的预期日益强烈、全球央行宽松政策以及技术价格水平等三方面催化,叠加意大利政局动荡和国际紧张贸易局势,黄金表现“牛气”冲天,上周全周上涨近4%,成功守在1500美元/盎司上方,录得2016年4月以来单周最大获利。今年以来,黄金市场已经上涨超17%,跨过多个关键阻力水平。  本轮黄金行情早在今年5月就已启动,伦敦现金走势显示,金价于5月31日站上1300美元/盎司关口后就一路平缓攀爬。在7月19日站上1450美元/盎司关口后,金价涨势越发强劲,随后于8月7日一举突破了1500美元/盎司。  纵观历史,每逢通货膨胀或经济下行引发货币宽松政策,总少不了金价上涨的身影。2007年次贷危机爆发后,全球央行陆续实施货币宽松政策,黄金从2008年低点的682.4美元/盎司一路上涨至2011年的历史高点1921.2美元/盎司,短短三年几乎翻了三番。  今年以来,全球货币政策逐步转向宽松。据不完全统计,年初以来,全球已有包括澳大利亚、韩国、俄罗斯、印尼、南非、乌克兰、土耳其等在内的约25家央行推出降息举措。  8月7日,印度央行开启今年以来的第四次降息,今年2月、4月、6月分别降息25个基点。同日,泰国央行意外宣布,将基准利率下调25个基点至1.5%,是四年多以来首次降息。与此同时,新西兰央行也宣布降息50bp至1%,这是新西兰央行今年第二次宣布降息。  更多可能的降息已经在路上。欧洲央行7月份的利率决议虽继续按兵不动,但在货币政策声明中释放了可能降息的信号,市场预计可能在9月份降息。日本央行7月底的货币政策会议决定保持利率不变,但表示若无法达成通胀目标将增加刺激措施,暗示其可能加入全球宽松潮流。  全球央行的货币政策转向与全球经济增长放缓有关,希望通过重返宽松以刺激经济。7月,国际货币基金组织(IMF)在最新的《世界经济展望》报告中将2019年和2020年的全球经济增速预测分别下调至3.2%和3.5%,比4月份的预测值均下调0.1个百分点。这已经是IMF第四次下调世界经济增长预测。  在全球经济发展前景具有较大不确定性、主要货币汇率变动幅度较大的情况下,黄金作为一种良好的储备资产,凸显出了较强的“价值锚”和抗汇率波动风险的独特属性。  8月7日,中国央行公布的最新数据显示,截至7月底,中国黄金储备达到6226万盎司(约1936.5吨),总价值888.76亿美元。这是自2018年12月以来中国央行黄金储备连续八个月上涨。除了中国,各国央行均继续以健康的速度积累黄金储备。世界黄金协会8月发布的数据显示,2019年上半年,全球各国央行的净购金量达374.1吨,同比增长57%,是自2010年各国央行成为净买家以来的最高水平(按年度计算)。  高盛(Goldman Sachs)、瑞银集团(UBS Group AG)和花旗集团(Citigroup)也一致看涨黄金,认为金价能涨至1600美元/盎司水平。高盛在报告中表示,如果市场对全球经济增长的担忧继续,基金经理们会在投资组合里大量配置黄金ETF,继而进一步推高金价。  此前7月17日,全球最大对冲基金桥水创始人、联席首席投资官和联席董事长达利欧(Ray Dalio)发表专栏文章,再次重申黄金将是“下一个范式切换后”(paradigm shift)的顶级投资选择,他长期都坚称黄金才是下一个“投资之王”。

IMF发布报告:中国没有大规模干预人民币汇率 IMF发布报告:中国没有大规模干预人民币汇率

IMF发布报告:中国没有大规模干预人民币汇率
IMF:中国没有大规模干预人民币汇率美国东部时间周五下午,国际货币基金组织IMF发布了执董会与中国的第四条磋商报告。报告认为,中国没有大规模干预人民币汇率。报告指出,人民币虽然对美元贬值,但相对于一揽子货币大体稳定,中国外汇储备充足,自去年第四条磋商以来,人民币实际有效汇率贬值约 2.5%,中国人民银行几乎没有对人民币汇率进行干预。IMF的结论否定了美国财政部本周将中国列为“汇率操纵国”的做法。IMF报告称,2018年6月中至8月初,人民币对美元双边汇率的贬值相对迅速,北京采取了应对贬值压力的措施,包括对外汇衍生品实行20%的准备金要求,以及在每日交易区间的中间价形成过程中采用逆周期调节因子。中国目前约有3.2万亿美元的外汇储备,仍然足以继续向浮动汇率转型。与此同时,IMF也呼吁推进人民币汇率形成机制,使其更具灵活性和更加市场化,加强汇率制度的透明度。IMF还透露,美国财政部目前正就包括中国在内的一系列问题与其进行磋商,但未透露具体磋商内容。在报告中IMF认为,中国经济正面临外部阻力和贸易摩擦带来的不确定因素。中国政府所采取的刺激政策将部分抵消美国对中国商品加征关税的负面冲击。报告还指出,中国关键领域改革正在取得进展。加强金融监管和控制地方政府支出都降低了债务积累,有助于抑制金融风险。IMF报告还对中国的一系列改革措施表示肯定,如下调关税、新的《外商投资法》和修订版的外商投资准入负面清单。同时,IMF呼吁进一步扩大开放,加速国企改革,通过结构性财政改革提振中期增长。

-潘玮柏自告奋勇当杨丞琳伴娘 结婚将会包超大红包–潘玮柏自告奋勇当杨丞琳伴娘 结婚将会包超大红包-

潘玮柏自告奋勇当杨丞琳伴娘 结婚将会包超大红包

潘玮柏、杨丞琳新浪娱乐讯 据台媒报道,潘玮柏今天出席汽车活动,好友杨丞琳近日被男友李荣浩[微博]求婚成功,晋升准人妻行列,他透露当时也是看到社交网站发文才得知此事,心里冒出“怎么可能”,还马上传讯息给杨丞琳:“你也有今天啊!”潘玮柏和杨丞琳、李荣浩私交颇深,且三人还有自己一个聊天群组,潘玮柏说他常在群组骂杨丞琳,但李荣浩都只会回:“哈哈哈。”他调侃和杨丞琳对彼此处于“我觉得她很丑,她也觉得我还好”的感觉。打闹归打闹,杨丞琳还是常要潘玮柏不要一直飞来飞去忙工作,赶快也找个伴定下来,不过他也吐槽杨丞琳都不帮忙介绍对象。他第一时间自告奋勇要当“伴娘”,打趣说:“我想去伴娘席那站着,想说可以顺便认识其他伴娘。”透露届时包的红包会很大包,他过去包最大包的是3、40万元台币(约8.8万人民币),说杨丞琳的红包应该要以美金计算。(ETtoday/文)

山西凯嘉转型“挖文化” 63年“煤变”见证煤业沉浮山西凯嘉转型“挖文化” 63年“煤变”见证煤业沉浮

山西凯嘉转型“挖文化” 63年“煤变”见证煤业沉浮
  1982年,义棠煤矿年产30万吨刘屯沟新井投产,铁路专用线开通现场。资料图  中新网太原8月4日电 题:山西凯嘉转型“挖文化” 63年“煤变”见证历史沉浮  作者 任丽娜  从上世纪50年代公私合营的煤矿,到60年代变身为地方国有煤矿,再到本世纪初国企改制重组为公司制;经历计划经济到市场经济,再到改革开放的洗礼;历经中国煤炭历史从“亏损时代”到“黄金时代”,再到如今的“大煤企时代”;从挖地下的“煤炭”到挖地上的“文化”,从“矿区”转型发展到“景区”,有着“中国能源集团500强”之称的山西凯嘉能源集团有限公司63年的“煤变”见证中国煤炭行业历史沉浮,亦是国家老矿区改革重生的一个缩影。  张壁古堡 “地上千年壁垒,地下万米暗道” ,是中国现有较为完好的一座融军事、居住、生产、星象、宗教活动为一体,世界罕见的古代袖珍“城堡”。 任丽娜 摄  此间,位于山西省介休市的张壁古堡正在为迎接8月16日在此举办的“2019年少林禅弓全国传统射箭比赛”活动做准备。拥有1600年历史的张壁古堡,是山西凯嘉集团精心打造的景区,是其投资5亿余元转型发展结出的文化硕果,张壁古堡先后荣膺“中国十大魅力名镇”“中国历史文化名村”“国家级重点文物保护单位”“全国旅游特色景观名镇名村”等称号。  从计划经济到“有水快流”成地方国有大矿  山西凯嘉集团的前身是义棠煤矿,始建于1956年,经过计划经济到改革开放初期“有水快流”的历练,凭借“快出煤、出好煤”成为地方国有大矿。  新中国成立之后,作为山西省一个典型的资源型城镇义棠镇,国家鼓励开采办矿。1956年1月,义棠煤矿区党总支将义棠矿区的6户、17个坑口进行了公私合营,组建“山西省介休县公私合营利民煤矿”。1961年,该矿划归为地方国有的晋中地区义棠煤矿。  从新中国成立到1980年,中国的煤炭行业完全是在计划经济的环境下运行。上世纪80年代初,随着“改革开放”政策的实施,煤炭行业也开始活跃。为了鼓励煤炭行业的发展,国家出台政策鼓励发展乡镇小煤矿。  1983年4月,国务院颁布了《关于加快发展乡镇煤矿的八项措施》,提出要“积极发展地方国营煤矿和小煤矿”,倡导“大中小煤矿并举”的政策。1984年和1985年,政府分别提出“有水快流”和“国家、集体、个人一齐上,大中小煤矿一起搞”的方针。  此时的义棠煤矿也在这波中国改革的浪潮中翻滚。1982年,义棠煤矿刘屯沟新井正式投产,矿井年产能力达到30万吨。1992年至1997年,义棠煤矿将矿井年产能力提升至60万吨,成为当时晋中市最大的地方国有煤炭企业之一。  煤炭行业最困难时期向煤矿职工借钱自救  上世纪90年代,改革发展的洪流在中国大地迅猛铺开,长期受计划经济影响的煤炭企业面临市场经济考验,遭遇严重冲击。由于供大于求,中国煤炭市场出现恶性竞争,价格秩序混乱,国有大型煤矿经营困难。  义棠煤矿也在困境中挣扎。从1983年就在义棠煤矿任职的路斗恒,1997年5月上任义棠煤矿矿长。路斗恒至今都对当时的困境记忆忧新,“当时煤价不足100元一吨,煤炭堆积如山,有煤卖不出、材料买不回、工资发不了,电费付不起。”  当时年仅34岁的路斗恒在义棠煤矿老会计张增光的建议之下,向职工集资、问职工借钱,对煤矿进行自救。让他万万没有想到的是,好多职工“把自己救急的钱、孩子上学用的钱、为子女买婚房的钱都拿出来了”,短短3天时间,职工筹资586万元。  然而,这586万元维持煤矿运营不足3个月,职工工资只补发了1个月尚未全部付清,仅支付铁路运费、材料款、设备款就已全部用光。  不仅如此,进入1998年、1999年的中国煤炭市场不仅没有好转,反而迎来更加寒冷的冬天,义棠煤矿不仅无法偿还之前职工的借款,甚至连职工工资也处于欠发状态。那时路斗恒经常想起一句话,“可怜身上衣正单,心忧炭贱愿天寒。”  在改革浪潮中自强崛起成为全国煤企百强  上世纪90年代末,建立公司制的现代企业制度,成为当时国有企业改革的必由之路。根据国家政策,2000年,义棠煤矿改制重组,成立山西义棠煤业有限公司,完成国有企业公司制改制工作,闯出了一条生路。  2002年,对于中国煤炭行业而言迎来拐点,被业界称之为“煤炭黄金十年”的开启之年。当年1月,国家取消电煤指导价,煤价进入市场化,随之煤炭价格爆发式上涨,动力煤价格每吨最高达千元。  经历过严寒会倍加珍惜春日阳光的温暖。2002年至2006年,义棠煤业自行设计、自行施工、自筹资金,完成了年产能120万吨的矿井技改工程,并建成120万吨/年坑口选煤厂。  2009年,山西省煤炭资源整合和煤矿兼并重组政策落地,拉开了“大煤企时代”的序幕。义棠煤业响应号召,先后兼并重组多家煤企,将矿井年产能提至660万吨,并组建成立山西凯嘉能源集团。  目前,作为凯嘉集团的子公司义棠煤业已跻身“中国煤炭企业百强”,从2000年改制初的1225万元企业净资产,19年间增长至30.58亿元,使国有资产除保值和分红外,同步增加了250倍。  从“挖煤”到“挖文化” 矿区转型发展景区  2009年3月,凯嘉集团成立文化旅游公司对张壁古堡进行开发。张壁古堡有着1600年历史,是中国现有较为完好的一座融军事、居住、生产、星象、宗教活动为一体,世界罕见的古代袖珍“城堡”,特别是北朝古地道、可汗庙、琉璃碑等为全国罕见,被文化学者冯骥才称赞其为“中国北方古村落的活化石”。  从1997年开始“掌舵”义棠煤矿的路斗恒,如今是凯嘉集团董事长。他认为,挖煤炭资源总有枯竭时,能源企业要可持续发展,必须主动转型,而张壁古堡也属于不可再生的文化资源,更何况开发旅游还能造福百姓和社会。  为更好地保护张壁古堡文化,山西凯嘉集团投资近2亿元,新建了张壁新村,通过与古堡原住村民进行房屋置换,满足了1146名村民的居住需求。张壁新村也成为山西省实施乡村振兴战略暨改善农村人居环境的示范工程。  经过10年的打造,如今已是国家4A级景区的张壁古堡吸引着众多海内外游客到此观光。2019年一季度,张壁古堡通过举办春节“地道中国年”以及国际围棋大师赛等活动,已吸引并接待游客达26万人次。  与此同时,经过10年的发展,凯嘉集团在煤炭主业规模发展的同时,成功转型为一家集煤炭、旅游、房地产、煤层气发电、金融、医疗等于一体的综合型企业集团,2018年入列“中国能源集团500强”。  近年来,煤省山西举全省之力打造文化旅游战略性支柱产业,山西旅游发展进入了快车道。现如今,张壁古堡景区吹响了向国家5A级景区全力冲刺的号角,竭力打造全国知名旅游度假目的地。

希斯罗机场面临大罢工或取消177个航班希斯罗机场面临大罢工或取消177个航班

希斯罗机场面临大罢工或取消177个航班
英国希斯罗国际机场3日发布公告,取消定于5日、6日起飞的177个航班,以应对机场员工大罢工可能导致的交通混乱。近期,希斯罗机场员工正就增加薪资与机场资方谈判。英国工会联合会表示,包括工程师、消防员和安全人员在内的大约4000名联合成员投票支持机场的修订协议,其中88%选择罢工。目前,机场资方正在加紧最后关头的谈判以避免罢工。在最新谈判结果公布之前,机场方面仍采取了取消航班的措施。此举影响包括英国航空公司在内的91家航空公司。希思罗机场一发言人称,“对本应可以享受假期的乘客造成的交通不便,我们深感遗憾。”英国工会联合会则表示,按计划,本周一、二参加罢工的机场员工人数将达2500名。从8月23日开始,将再罢工48小时。

7岁女孩真警惕!民警要送她回家也被断然拒绝 7岁女孩真警惕!民警要送她回家也被断然拒绝

7岁女孩真警惕!民警要送她回家也被断然拒绝
日前,胶州市一名7岁的女孩在福州路迷路徘徊,被民警发现之后,小女孩起初对民警将其送回家的提议十分警惕,断然拒绝。民警看她热得已经满头大汗,只好谎称认识她的家人,才把孩子“骗”上车,顺利送她回家。8月2日下午两点,胶州交警大队执勤交警在福州路进行交通违法行为查处时,发现一位小女孩在路边徘徊,手中拿着两个手提袋,由于小女孩的身高较矮,两个手提袋已经垂到了地上。执勤交警立即上前询问,小女孩称她家在杨戈庄村,她迷路了。“那你跟叔叔一起上车,叔叔送你回家好不好?”执勤交警说,小女孩听到后充满了警惕,不让交警送回家,并说认识回家的路,执勤交警觉得事有蹊跷。由于天气比较炎热,小女孩已经是满头大汗,手中的两个手提袋又重,为了小女孩的安全考虑,执勤交警谎称认识小女孩的家人,小女孩这才跟执勤交警上车,执勤交警打开空调拿来矿泉水为小女孩消暑降温。交谈中,小女孩逐渐打开了话匣子。据了解,小女孩今年7岁,当天是在福州路附近一培训机构上辅导班,原本小女孩下课以后其奶奶应该接其回家,但是过了约定的时间奶奶还没有到,小女孩有点着急便开始寻找奶奶,没想到奶奶没找到自己又迷了路。交警一边安慰小女孩不要着急一边告诉小女孩一定将她安全的送回家,眼看到了杨戈庄附近,小女孩又提出了一个要求,称不想让交警与其一起回家。执勤交警充满了疑惑,莫非小女孩的走失另有隐情?在交警的询问下小女孩才说,其实是不想让家人知道她迷路的事儿。在小女孩答应了以后不会自己一个人回家后,交警也答应了女孩对此事保密。交警在远处看着小女孩走进家门后才离开,就在进入家门时小女孩转过身来向送她回家交警鞠了一躬表示感谢,小女孩开心地回到家中。(齐鲁晚报?齐鲁壹点记者 刘震 通讯员 王海涛 姜鲁)