2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目

2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目
2019世界人工智能大会今日在沪正式开幕。记者从大会上获悉,2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目。其中,华为5G创新中心落户浦东,建设5G、人工智能和物联网技术融合协同创新平台。云从全球运营中心落户浦东,预计5年投资50亿,形成研发、产业化、人才培养、平台支撑为一体的架构体系。IBM与张江合作,建设IBM Watson Build 人工智能创新中心,构建张江科学城人工智能创新生态;京东数字科技联手静安,推动数据、AI、IoT技术连接金融和实体产业,促进实体经济智能化转型。光启全球人工智能创新总部落户黄浦,搭建人工智能算法平台,赋能城市精细化治理。  打造“AI+5G”高地,上海已成为当之无愧的5G商用第一城,三大移动通信商同时在上海开展5G首发。到2021年,将累计建设5G基站3万个,累计总投资超过300亿元。  据悉,上海正积极打造移动通信网络和固定宽带网络“双千兆宽带城市”,建设“5G+AI+物联网”先进信息基础设施,高速、泛在的智能连接,将进一步加快人工智能场景从想象落地为现实,在生产、生活、城市运营、社会治理等各个领域,创造新需求、激活新应用。

体坛联播|武磊结婚5周年感谢妻子,恒大财报亏损7.1亿体坛联播|武磊结婚5周年感谢妻子,恒大财报亏损7.1亿

体坛联播|武磊结婚5周年感谢妻子,恒大财报亏损7.1亿
原标题:体坛联播|武磊结婚5周年感谢妻子,恒大财报亏损7.1亿 中国球员留洋,离不开家庭的支持,武磊也是一样。 在最新一期《武磊周记》中,武磊感谢了和自己结婚五年的妻子——“不管多少年过去,我们还是当初的我们。” 而在中超赛场,广州恒大淘宝俱乐部公布了半年财报,上半年亏损达7.12亿元。 武磊和妻子。 武磊周记感谢妻子:我们还是当初的我们 北京时间28日,正在备战欧联杯资格赛最后一轮第二回合比赛的武磊发布了自己留洋第15篇周记。前一天正好是武磊和妻子结婚五周年纪念日,武磊也晒出了自己和妻子的合照,并感谢了妻子对自己的支持。  “今年我们能一起在巴塞罗那度过这样特殊的日子,觉得特别有意义。来西班牙后我的太太为这个家庭付出了许多,牺牲了许多。我们一起经历了很多,也成长了很多。” “在海外踢球如果没有家庭的帮助的确非常困难,谢谢你始终陪伴左右,分享我所有的快乐,分担我所有的忧愁。” “不管多少年过去,我们还是当初的我们。” 武磊在欧联杯中。 武磊和西班牙人只差一场比赛就能进军欧联杯正赛,武磊表达了自己对于欧联杯的憧憬: “经历连续的一周双赛,我觉得自己越来越适应高强度的比赛节奏,体能状况得到了逐步的提升。” “作为前锋,进球当然是我们的职责。但我觉得很多时候也不能只用进球来评判整场比赛的表现,毕竟有时一粒进球能掩盖很多问题。” “对我而言最开心最重要的,还是能融入到整个集体和战术打法中,并且为球队做出贡献并获得最终比赛的胜利。” 两场欧联杯资格赛中间,西班牙人在新赛季西甲第二场比赛中和阿拉维斯互交白卷,这也是新赛季西班牙人拿到的第一分,武磊比赛最后20分钟替补出场,可惜并未获得太多机会,武磊也总结了这场比赛: “主教练安排我下半场出场希望能冲击一下对方的后防,可惜我们没有创造出太好的机会。西甲联赛没有弱队,我们必须一场场努力去拼。” 恒大遗憾亚冠0-0战平鹿岛鹿角。 恒大半年财报亏损7.1亿元 7月28日,广州恒大淘宝俱乐部公布了半年财报。俱乐部半年财报显示,恒大俱乐部上半年总收入达4.26亿元,较上年同期增加1.52亿元。另外,恒大俱乐部上半年亏损达7.12亿元,较上年同期增加亏损0.82亿元。 据半年报显示,恒大淘宝俱乐部2019年1-6月总收入为4.26亿元,较上年同期增加1.52亿元,主要原因是球员转会收入及广告收入均有所增加。 其中广告收入为2.44亿元,转会费收入为0.71亿元,门票收入为0.26 亿元,商品销售等其他收入达0.85亿元。2019 年1-6月俱乐部总成本费用达11.38亿元,其中营业总成本11.36亿元,营业外成本0.01亿元。 恒大俱乐部2019 年上半年亏损达到 7.12 亿元,较上年同期增加亏损0.82亿元。恒大俱乐部表示,亏损的主要原因是引进球员的薪酬及转会成本仍处于较高水平,导致公司目前仍处于亏损状态。 2019年年底在上海进行的中超联赛总结会议上,中国足协公布了投入帽、薪酬帽等一系列新政,其中规定2019赛季中超俱乐部投入不得高于12亿元,亏损不得高于3.2亿元,投资方注资不得高于6.5亿元。 从恒大淘宝俱乐部公布的半年财报情况来看,不出意外2019年全年财报中的相关数字都会突破中国足协相关标准。那么问题来了,中国足协到底处罚不处罚? 当然,恒大在半年财报中也很隐晦指出:今后公司将一如既往地做好国脚后勤保障工作,解决球员的后顾之忧,让球 员没有包袱和压力、不怕受伤、为国家队的比赛顽强拼搏。 离开曼联,对桑切斯也是好事。 桑切斯接受体检,即将租借国际米兰 意大利当地时间28日中午,天空体育转会专家迪马济奥披露,智利球星桑切斯已经飞抵米兰,即将接受国米体检随后签约。根据此前报道,桑切斯租借加盟国米1年,租借费500万欧元,曼联将分摊一部分工资。 在曼联效力的一年半期间,桑切斯出场45场比赛中只打进5粒进球,这和他效力枪手期间出场166次打进80球的效率完全不可同日而语。 在这样的情况下,智利人高达50万镑的周薪不但成为俱乐部的负担,更让更衣室变得不安定,因此曼联决定兜售桑切斯,哪怕国际米兰只愿意租借且承担部分薪水。 一旦国际米兰签下桑切斯,这几乎意味着阿根廷球星伊卡尔迪被打入冷宫,阿根廷前锋潜在的下家只剩下尤文图斯。 据都灵体育报披露,尤文图斯愿意用先租后买的方式签下伊卡尔迪,同时双方仍然在研究伊卡尔迪和迪巴拉的互换交易。 伊布:我愿回归帮助曼联 在桑切斯离队在即情况下,曼联被曝将签下自由球员略伦特应急,但主教练索尔斯克亚否认了这个说法。 随后,远在美国的伊布拉希莫维奇表示,自己现在的状态仍然足够征战英超,如果前东家曼联需要,他可以重返老特拉福德球场。 伊布在接受采访时表示: “我仍然可以轻松地在英超踢球,如果曼联需要,那么我会出现。不过现在我在银河效力,所以我对此感到很抱歉。” “我看了曼联最近的一场比赛,他们是不走运的,如果他们能够打进那粒点球,那这将是一场不同的比赛。但是在英格兰的赛场上,不到最后一刻比赛是分不出胜负的,任何事情都有可能发生,尤其是在最后的几分钟。” 梅西复出时间推迟? 据西班牙媒体RAC1电台报道,梅西将缺席一个月的比赛。 该媒体称,梅西在28日的恢复训练中伤情加重,但该媒体的说法遭到了塞尔电台和《世界体育报》的否认。《世界体育报》称,梅西仅仅训练中感到右脚有些不舒服,而根据球队医疗团队的消息,梅西并没有发生旧伤复发的状况。 塞尔电台则披露,梅西正在努力赶上周末与奥萨苏纳的比赛,但主帅巴尔韦德认为如果有风险,梅西将不会参加比赛。而接下来的为期两周的国际比赛,这对于梅西来说也是养伤的好机会。 如果可以得到额外两周恢复时间,梅西将在9月14日和巴伦西亚的联赛中复出。 小丁的下家是哪? 山东男篮:欢迎丁彦雨航回归 28日,山东男篮在其官方微博发布公告,回应了此前丁彦雨航经纪公司“纽勒维尔体育”关于小丁情况的说明,山东男篮表示任何经纪公司的言论都不能代表小丁本人,同时表达了欢迎小丁回归球队打球的意愿。 1、自从丁彦雨航在夏季联赛受伤之后,俱乐部非常关注小丁的伤害,但为了不打扰小丁为国效力,俱乐部仅是通过网络了解和关注他的情况。直到球队在美国拉练期间,才得知丁彦雨航已经在美国进行了手术。在美国期间,双方一直保持相应的沟通。 2、在沟通期间,丁彦雨航明确表示,他自己全权处理与球队的交流与谈判,并没有与任何经纪公司签约,也没有委托任何经纪人与俱乐部进行谈判。所以俱乐部认为,任何经纪公司的说明,都不能代表丁彦雨航的个人意愿。 3、自俱乐部变更完成后,俱乐部多次表达了欢迎丁彦雨航回归的意愿。过去如此,现在亦然。俱乐部急切盼望丁彦雨航早日康复。但在没有看到正规伤情报告之前,俱乐部都不便对他的伤情做任何预测。 4、为欢迎丁彦雨航回归,根据CBA联盟的有关规定,俱乐部本赛季会为丁彦雨航进行预注册。等待他从美国康复回来后,俱乐部将根据实际情况,与丁彦雨航做进一步沟通。 大威遗憾告别美网赛场。 大威美网出局,费德勒逆转取胜 29日,2019年美网第三日展开较量,女单第二轮一场焦点战,第21次出战美网的39岁名将大威廉姆斯4-6/4-6不敌5号种子斯维托丽娜,继今年法网首轮后再度输给对手,时隔六年再度止步美网前两轮。 至此,大威今年四大满贯仅取得3胜4负的成绩,在单赛季四大满贯全勤情况下创造了生涯最差。 两轮过后,赛会前女单冠军仅剩小威和大坂直美,莎娃、科贝尔、斯托瑟、库兹涅佐娃、斯蒂芬斯、阿扎伦卡和穆古鲁扎七位大满贯冠军都止步首轮。 另一场比赛中,3号种子费德勒再度在先输一盘情况下连扳三盘逆转,以3-6/6-2/6-3/6-4击败波黑选手德祖赫,19次出战美网正赛都杀入32强,下轮将对阵普伊和埃文斯的胜者。

四川广元青川县召开新闻通气会称:卫生院未接种过期疫苗四川广元青川县召开新闻通气会称:卫生院未接种过期疫苗

四川广元青川县召开新闻通气会称:卫生院未接种过期疫苗
中新网广元8月29日电 记者28日晚从四川省广元市青川县委宣传部获悉,28日下午,该县就近日社会各界关注的“疫苗事件”召开了新闻通气会,向当地部分媒体通报相关情况,通过专业调查组调查,青川县青溪镇中心卫生院没有接种过期疫苗。  通气会上,青川县人民政府副县长段菲通报了青川县青溪镇“部分预防接种证信息变更”调查处置情况。段菲在通报中指出,广元市和青川县两级党委、政府高度重视群众反映的相关问题,第一时间成立工作组和专业调查组进驻青溪镇展开调查处置工作,专业调查组6名专家对社会关切的问题进行了全面调查。青溪镇3名群众代表、青川县纪委监委全程参与了监督调查过程。  通报指出,专业调查组通过查验疫苗进购,检查接种相关记录、登记,核对口服轮状减毒活疫苗接种情况,青溪镇中心卫生院2015年1月1日至12月31日入库口服轮状减毒活疫苗12次9个批号375支,接种352支、结余22支、报损1支。通过查阅2015年原青川县卫生行政部门3次督导记录和原青川县食品药品监督管理部门7次督导检查记录,涉及的9个批号疫苗质量合格;通过提取基层儿童预防接种信息系统数据库原始记录和县疾控中心对青溪镇中心卫生院的口服轮状减毒活疫苗发放记录,以及儿童对应日期接种数和疫苗有效期,对青溪镇中心卫生院2015年口服轮状减毒活疫苗接种的352剂次逐一比对,没有接种过期疫苗。  通报指出,青溪镇中心卫生院在执行上级行业主管部门预防接种规范化管理和质量提升行动工作中,对政策理解不准,工作方式方法不当。2019年7月25日至8月19日期间,该院在事先未与儿童家长做出相关解释和有效沟通的情况下,更换了部分儿童预防接种证,并将旧证销毁。在儿童预防接种信息管理系统修订口服轮状减毒活疫苗等部分信息过程中,工作人员简单涂改预防接种证,造成接种信息错误等问题。目前,该县卫生健康局党组对青溪镇中心卫生院院长李武作出了停职处理。  广元市卫生健康委副主任宋代春在回答记者提问时称,青川县青溪镇中心卫生院“预防接种信息变更”问题发生后,广元市卫生健康委、广元市市场监管局、广元市疾控中心等部门组成市级联合调查组开展调查。调查组对2015年青川县疾控中心向青溪镇卫生院的口服轮状病毒减毒活疫苗发放记录、疫苗调拨单、疫苗运输记录、疫苗出入库记录、接种登记、预防接种卡、儿童疫苗接种信息记录等记录和资料进行查阅、核实,对青溪镇中心卫生院2015年接种的352支口服轮状病毒活疫苗逐一比对,判定没有接种过期疫苗。  就个别网民反映的8月25日晚上青川县疾控中心发生火灾一事,青川县应急管理局副局长罗义春介绍说,8月25日晚21时许,青川县疾控中心一楼的消杀药品储备库发生火灾。根据该县消防救援大队现场调查走访和现场勘验,认定该火灾起火部位为消杀药品储备库,起火点位于消杀药品储备库进门左角的药品架上方的泡腾片包装箱,起火原因为泡腾片包装箱内的泡腾片分解放热温度升高引燃包装箱所致,造成一箱二氧化氯泡腾片损毁。此次火灾与预防接种证信息变更无任何关系。

工作群里“说错话” 被辞退 到底谁决定怎么罚 工作群里“说错话” 被辞退 到底谁决定怎么罚

工作群里“说错话” 被辞退 到底谁决定怎么罚
微信群里说公司坏话成被告,发牢骚被辞退……因在微信中公私混淆引发的劳动争议频发【焦点】工作群里“说错话”谁来决定怎么罚本以为是在微信工作群里说了几句实话,却被公司状告赔偿经济和名誉损失共计46万元。8月16日,姜汉拿到大连经济技术开发区人民法院的民事判决书,知道自己胜诉后才长舒一口气。微信是人们日常交流的社交平台,不少用人单位通过建立工作群,把微信运用于工作交流。然而,因在微信中公私混淆而发生劳动争议的事件频发。《工人日报》记者采访发现,员工不把微信当作公开场合,发表负面言论、企业没有微信群管理办法,产生不良后果后处罚过重等致使纠纷不断。群里说“实话”被索赔46万元姜汉是大连一家驾校的教练,2014年工作至今。为方便与学员联络,姜汉建立了“老姜车友会”微信群,成员38人。今年3月,一名学员称没时间继续练车,不想学了,问是否可以退费。此前,因驾校体制改革,大约一周时间学员都练不了车。考虑到该学员只练了两次车,姜汉认为应当退费,便请示了驾校领导,得到领导同意后,姜汉在车友会的微信群中发消息:“驾校有份协议不能签,上面写的‘个人原因’,但这是驾校重组的原因,要全额退款。”姜汉对记者解释,签了这份协议就意味着学员承认是因个人原因申请退款,这样就拿不到全部退款,因此自己就想给学员提个醒。没想到,这一提醒引发300多名学员要求退费。驾校遂状告姜汉要求解除《经营合作合同》,赔偿经济损失26万元和名誉损失20万元。接到法院传票时,姜汉非常吃惊。他认为,其他学员要求退费,学校应当依照双方签订合同,本着诚实守信、公平原则处理,与自己无关。驾校一方则主张,姜汉既然是公司员工,就应当遵守驾校规章制度,其在微信群发布的言论有损企业经营形象,已造成不良后果,他应当被辞退并赔偿驾校损失。法院经审理后认为,姜汉并没有煽动性言论,造成驾校损失无证据支持。关于300多名学员退费一事,系自身原因退学,并就学费问题与驾校达成一致,不能证明退费与姜汉言论有因果关系,对赔偿诉求不予支持。“员工发布言论不实,并造成恶劣后果的,应当负法律责任,而情节较轻的不应被重罚甚至辞退。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹说。郑虹告诉记者,自己工作中遇到过诸多“祸起微信群”的解雇案例。比如,甲员工酒后在工作群里发几句牢骚,被同事和客户看见,公司认为损害了公司形象和声誉,属于严重违规行为将其辞退;乙员工在公司同事微信群里发布言论表达对人事主管不满,公司以“降低人事主管社会评价”为由,索赔精神损失费并将其辞退;丙员工在工作群里发布不雅视频,被公司以违反《治安管理处罚法》解除劳动关系。郑虹表示,微信群里的工作纠纷案件在审理过程中,仅凭员工的发言,是否就能造成严重后果?造成后果后,应当被处罚还是直接辞退?员工私人言论能否作为违反公司规章制度的证据?这些都需要进一步判断。“私话”还是“公言”谁说了算记者随机采访了28位企业员工,每个人都有1个以上的工作群。他们均认为微信群是“私下”社交工具,仅一定范围内的人知道,而非公开场合,“私话”不应被企业当作“公言”看待。然而,企业方大多不这样看。“你当着全单位人的面乱发言,行为不当还不让公司管吗?”辽宁某建筑公司人事部门工作人员孟凤琴发出质疑。根据2017年实施的《互联网群组信息服务管理规定》第9条,互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任,依据法律法规、用户协议和平台公约,规范群组网络行为和信息发布,构建文明有序的网络群体空间。孟凤琴认为,工作群就是企业工作的一部分,进群就要守“群规”,否则群主可处罚,处罚自然是作为群主的企业方说了算。有员工因不当“发牢骚”,被公司辞退,并且法院认为公司不构成违法解除。“各位,我要离开公司了,老板洗钱、骗钱,工资大概只能发到4月,大家早做准备吧。”某信息科技有限公司市场营销总监崇伟在公司微信群里发了这条信息。老板得知后,以其散布谣言严重违反公司规章制度为由将其解雇。经过一裁两审,法院终审判决单位不构成违法解除,无须支付赔偿。案件审理过程中,单位提交微信截屏作为证据,崇伟认可其真实性,该证据显示他在群里确实发表了不良言论。根据公司规章制度中“在公司内、外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为,属于重大过失”的条款,法院认定他的做法属于损害公司声誉的行为。互联网是自由的,也是有秩序的“避免不当,先立规矩。”辽宁青松律师事务所律师王金海表示,无论什么平台,发布不实言论都要担责。互联网是自由的,同时也是有秩序的。互联网群组成员若利用互联网群组传播法律法规和国家有关规定禁止的信息内容,利用信息网络侵害他人合法权益,就应承担相应的法律责任。“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”。辽宁百联律师事务所副主任孟宇平认为,对于群主来说,要对自己建的群负责,履行好管理职责,全体成员在群里沟通、交流时,都要遵守法律法规,文明发言、理性表达,共同维护文明的网络空间秩序。受不良言论侵害最多的便是名誉权,可对于侵权如何处罚,处罚到何种程度,企业并没有相关规定。记者采访的28位员工所在企业,都没有“微信群管理办法”“微信群违规说明”之类的规范。郑虹认为微信群属于自然人合意自治范畴,法律和法规不会也不可能作出更多更细的规制。一些企业很容易地建起工作群,却对后期规章制度完善没有做好,致使纠纷频发。对于微信群引发的劳动争议,辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为,微信工作群具有对全体群成员公开,并可以截屏公开传播的特点,因此全部发言都应该被看作是“公言”。本着谁建谁负责的原则,企业有管理权,可以要求成员诚实守信,遵纪守法,对于发布不实言论的成员可以追责。(刘旭)

把模具精度控制在微米之间:学徒工成“技能大师”把模具精度控制在微米之间:学徒工成“技能大师”

把模具精度控制在微米之间:学徒工成“技能大师”
原标题:打破技术垄断,把模具精度控制在微米之间,青年技术工人陈亮——学徒工成为“技能大师”核心阅读在艰难的研发过程中,他用绳子把试验破损的一块奖牌大小的砂轮挂在脖子上,让它一次次提醒自己:“失败时,这是鞭策我的警钟;成功了,这便是一块无名的奖牌。”科技创新、技术报国,并不只是科学家的事情。一线产业工人如果能立足岗位,做到精益求精、淬炼绝活,也能帮助工程师研发出高精尖的核心零部件,从而实现报国梦想。一微米有多细?大约是一粒尘埃的颗粒直径、一根头发丝直径的1/60。一微米有多重要?在过去,我们连生产一枚小小的易拉环,都要被国外垄断技术“卡脖子”。技术工人陈亮的拿手绝活,就是把模具精度控制在微米之间。站在“一微米的舞台”上,他与团队获得发明专利和实用新型专利22项,他说,“能够为我国制造业高质量发展作贡献,是我们产业工人的无上荣光!”再仔细一点点,离一微米的精度就能更近一点点1984年出生的陈亮来自江苏宿迁农村,从江苏信息职业技术学院毕业后,他进入无锡微研公司成为一名学徒工。他最初的梦想就是走出农村、留在苏南,通过努力奋斗改变自己的命运。刚开始,为了熟悉各种工序,他将车、铣、刨、磨、线切割都干了个遍,最后选择了铣加工车间。这是模具加工中第一道也是最复杂的工序,工作中铁屑飞溅,烫到手是家常便饭。这样黑粗重的工作,小伙一干就是5年,不仅用心琢磨各种设备的特性,还主动加班跟师傅学技术,晚上挑灯夜读把外数控铣加工的书啃了个透。公司就在风景秀丽的太湖边上,地理位置绝佳、交通十分便利,但陈亮去玩的次数却不多。有一次假期公司组织去旅游,他却一个人留下,趁大家都不在,把机器都开起来独自练习。工作之余,为了学习数控技术,他又如饥似渴地学习起编程……一个铣工,一般学徒正常三年出师,他一年半就出师了。在公司,粗加工车间在长廊这一头,精加工车间在长廊那一头。很多时候站在精加工车间的窗口往里看,陈亮心里痒痒的:如果能来这边加工,该多好呀!他告诉自己,“这短短300米的走廊,如果努力了就是一步之遥,如果不努力就是不可逾越的鸿沟。”机遇总是留给有准备的人。在干粗加工的第五年,公司接到电视机定位销订单,精度要求控制在2微米。此前,国内企业多使用传统刀具加工,精度一般只能达到4微米,无法达到产品精度要求。公司成立攻关团队时,勤学苦练的陈亮被调到加工中心班组试用。他一边留心观察师傅们的做法,一边查阅资料模拟编程。刀具和精密砂轮的特点,早就烂熟于心,通过“移植工序”,将其组合起来可实现铣和磨的双重功能,精度就能提高了。设想是有了,但问题也来了。这个砂轮怎样装到加工中心机床上去?装上去后,如何解决几万转砂轮高速旋转动平衡的问题?国内外没有经验可循,需要先类比加工,认真观察,不断总结,摸索找到测量的最佳方法,保证高精度。在艰难的研发过程中,他用绳子把试验破损的一块奖牌大小的砂轮挂在脖子上,让它一次次提醒自己:“失败时,这是鞭策我的警钟;成功了,这便是一块无名的奖牌”。陈亮给自己制定了一条工作准则:再仔细一点点,离一微米的精度就能更近一点点!在不断尝试中,精度终于提高到了一微米。连续突破技术壁垒,“中国人完全可以做得更好!”成为“一微米大师”后,陈亮才发现自己的舞台可以更大、梦想可以更远,也渐渐领悟到模具被称为“工业之母”的原因——它是工业生产的基础工艺装备,直接影响制造业水平。然而长期以来,我国精密模具制造受制于人。就拿小小的易拉环来说,太松容易断裂,太紧又不便打开,其秘诀就在于预埋的线痕,既不能太深,也不能太浅。这对核心件的精度要求极高。多年来,国外实行技术封锁、设备垄断,我国造不出刻线刀等关键模具,只能高价进口。当时只有一个易拉环模具样品,没有图纸,也不知道加工工艺。陈亮利用国外深造机会查找资料、反复研究产品。刻线刀的刃口很小,肉眼无法看清,等拿去检测时,发现各种瑕疵却不知道问题出在哪里。陈亮在进行技术革新的同时,将高倍显微镜安在机床上,对生产过程进行检测和监控,成功加工出高精度高品质的刻线刀。与国外先进技术相比,国产的易拉环凹凸模毫不逊色,刻线刀价格却只有进口的1/3。“中国人完全可以做得更好!”这次突破让他更加坚定了信心。2014年,清华大学慕名而来开展校企合作,共同承接国家863重点课题。原来,该校承担的高端柴油机高精密微喷孔加工装备项目,是突破“卡脖子”技术的国家重大自主创新项目。在实验室研发成功并申报专利后,却由于产品性能不稳定而迟迟无法开展产业化生产。研发团队展开排查,很快确定问题出在喷油嘴倒锥孔机床主轴机构关键部件的加工精度上。核心件是高精度薄壁类,只有十几张纸那么厚,极易变形,但精度却要求1到3微米,这一挑战前所未有。“更高的精度不仅能让喷出的油更加精准、产品性能更加稳定,而且可以使得雾化均匀、燃烧充分,从而达到节能环保目的。”陈亮介绍,在加工过程中,他们严格控制了周围环境与实验条件,将薄壁件从径向受力改为垂直受力,从而减少了微变形。不到半年,团队就实现了设备关键主轴的工艺革新,为国内首台具有自主知识产权的高精密微喷孔加工装备替代进口奠定了基础。该设备获2016年“中国机械工业科学技术奖”一等奖,目前累计产值已突破亿元。作为技术延伸,眼下公司又和清华大学联手,研制用于国产大飞机发动机叶片气膜孔的高端电加工设备。“在这个大时代,技术工人应有大作为”在研发成功时,清华大学一位参与研发的老教授,紧紧握着陈亮的手说:“陈大师,这些年来国家对产业工人越来越重视,我体会更深了。没有你们,许多理想和设计只能停留在纸面上、实验室里,而难以转化为产品,造福国家和百姓。”一声“陈大师”,听得陈亮眼中涌出了泪花:“科技创新、技术报国,并不只是科学家的事情。我们一线产业工人如果能立足岗位,做到精益求精、淬炼绝活,也能帮助工程师研发出高精尖的核心零部件,从而实现报国梦想。”在陈亮看来,技术出众只能称之为“工”,技术“传帮带”才能称之为“匠”。只有把技术传授给年轻人,把经验分享给团队,才能最大程度地激发创新活力,才是工匠精神。“现在的年轻工人大多熟练电脑、善用软件,对技术学习的接受能力很强。他们更需要加强的是坚持和恒心,提高对工作的主动性,练就一番真功夫。”陈亮在工作中倾注了不少心血培养90后、00后成为优秀产业工人,以此来不断壮大产业发展最急需、最核心的技能人才队伍,推动制造业更好更快发展。从2005年开始,这位年轻的“老师傅”已经培养了30多名优秀技能拔尖人才和青年后备人才;近年来,团队获得发明专利和实用新型专利22项,荣获省部级科技奖项4项。在企业中,他积极开展师徒结对,投身参与“技能状元大赛”培养新人;他的工作室经常举办工匠精神进校园、进课堂、进企业系列活动,讲解加工经验、攻关难题、技能知识;母校江苏信息职业技术学院聘请他为客座教授,还邀请他参与学校智能制造教学、“工匠之家”建设。从学徒工成长为省级技能大师,从进城务工青年到全国最美职工、全国五一劳动奖章获得者,陈亮坦言,是“时代造英雄”,技术工人的时代来了,“行行有能手,行行出状元。在这个大时代,技术工人应有大作为。”陈亮说。何 聪 姚雪青

“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里

“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里
原标题:“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里 95.27%懂球的人都搜索关注了公众号”篮球有毒9527″,本周给本公众号留言回复“T恤”,将抽取10人送上NBA球星T恤! 本来以为杜兰特和勇士之间把什么话都讲清楚了,不管是对还是错,现在双方看来就是好聚好散,但现在看来事情并没有那么简单。 “美国杨毅”斯蒂芬-A史密斯在节目里爆料杜兰特从一开始就没打算长留勇士。 “他一开始就想去那里赢得两个总冠军戒指,然后离开。据我所知,勇士对他来说从来不是一个长期选择。永远都不是那种情况。他总是想着离开那里,因为他知道那里永远都不是他的长期选择。”史密斯说道。 美国杨毅虽然以前说的话连标点符号都不能信,但这次看起来并不是无中生有。 杜兰特之前接受采访时,就公开表示过自己加盟篮网是计划之中的事,与他人无关,回头看看杜兰特跟勇士的合同都是一年一签,足以能看出他的用心。 杜兰特表面看上去老实巴交的,顶多在网上怒喷“键盘侠”和YY女神斯嘉丽之外,原来还是个心机boy,看来人真的是不可貌相。 杜兰特当年不顾一切地加盟勇士,就是效仿詹姆斯走过的道路,用冠军和历史地位,来洗刷自己耻辱的过去,但要说杜兰特选择离开勇士只是冠军拿够了,这说法就有点牵强了。 首先,杜兰特在勇士不论是在金钱、荣誉和战术地位,都是其他球队不能给予的,杜兰特在勇士完全能再度延长自己的职业生涯,并保持住高水平的竞技状态。 但杜兰特可是历史级别的超级巨星,跟美国杨毅说的那样,杜兰特很明白勇士不是长期选择,毕竟这支勇士真的在他来之前,就获得过总冠军了,况且杜兰特在勇士,库里永远是他翻不过去的大山,哪怕再多的FMVP都没用,库里已经成为勇士的图腾。 格林从来都不是什么好对手,好队友对库里和汤普森来说才是好队友,杜兰特跟格林内讧的新闻也算是很常见,况且今年夏天,格林要想留在勇士的话,那杜兰特必须得走人,杜兰特选择离队的做法也算是成人之美吧! 前面就说过了,杜兰特就是想效仿詹姆斯的生涯轨迹,现在离开勇士到羸弱的东部去,就是想证明自己离开勇士照样能拿到总冠军,杜兰特太在意别人的看法,太想摆脱“千年老二”的称号,太想证明自己了。 杜兰特为什么不回到雷霆?就跟詹姆斯重回骑士一样。杜兰特的性质跟詹姆斯差不多,但雷霆球迷跟骑士球迷比起来没有那么宽容,雷霆管理层也似乎并不愿意迎回这个超级巨星。 外界都认为勇士把杜兰特玩弄于手掌之间,实际上勇士只是杜兰特想成功登顶的跳板,不知道篮网会不会只是他的养病所,杜兰特怎么说也在联盟摸爬滚打了这么多年,他很明白自己想要什么。 无论外界怎么说,现在什么事都已经尘埃落定,杜兰特在勇士已经实现自己的目的,勇士也在杜兰特获得自己想要的,双方互相成就,各取所需,最后和平分手,何乐而不为。

黄金急跌失守1510 鲍威尔来袭、疯狂行情恐再度上演?黄金急跌失守1510 鲍威尔来袭、疯狂行情恐再度上演?

黄金急跌失守1510 鲍威尔来袭、疯狂行情恐再度上演?
在结束了动荡的一周后,本周市场将迎来更大的挑战。周一亚市早盘,美元继续高位持稳,现货黄金则继续承压回落,一度跌破关键的1510关口。鉴于本交易日市场无重大数据公布,继续关注债市表现以及风险情绪变化,此外,投资者在后半周关键风险事件之前保持格外的谨慎。  债市发出重大警告 鲍威尔本周重磅来袭  周一亚市早盘,主要货币仍交投在熟悉区间内,美元在98关口上方持稳,目前交投在98.20附近。非美货币中,欧元继续承压于欧洲央行降息的前景。黄金急跌失守1510 鲍威尔来袭、疯狂行情恐再度上演?  有分析指出,外汇市场已消化了9月进一步放松货币政策的预期,更多类似的言论将继续对欧元/美元构成压力。  在美元持坚的同时,现货黄金则延续上周五回落的势头,一度跌至1510关口下方,走势等待进一步的指引。黄金急跌失守1510 鲍威尔来袭、疯狂行情恐再度上演?  上周美债收益率倒挂引发投资者对经济陷入衰退的恐慌,投资者本周将密切关注美联储主席鲍威尔对此的看法。  上周三8月14日,美国2年期和10年期债券收益率差自2007年5月以来首次倒挂,表明债市投资人对美国以及全球经济的看法比美联储要悲观得多,市场遭遇疯狂抛售,道指一夜狂泻超800点。  两年期美国公债对利率变化非常敏感,它与10年期公债之间的收益率之差向来是市场参与者的关注焦点,其中许多人可能不交易期限更短的国库券。该利差是一项可靠的指标,可预警一到两年后可能出现的经济衰退。  上一次收益率曲线倒置是在2007年6月,当时美国次贷危机局面正在恶化。在过去50年的每次经济衰退之前,美国的收益率曲线都是倒置的,在这段时间里只出现过一次错误的信号。  AmeriVet Securities美国利率主管Gregory Faranello说:“美国长债曲线的这一最新走势是向美联储传达了一个明确的信息:一个缓慢、有条不紊的‘周期中的调整’政策理念令人质疑,同时通过降低利率来解决手头问题的功效也令人怀疑。”  同时越来越多人担心,可能并不仅仅是美联储降息过迟,还在于各国央行在刺激经济方面已经无牌可出。各国以宽松财政政策促进增长的努力彼此抵消。  纽约道明证券利率策略师Gennadiy Goldberg表示:“大家愈发相信全球增长正趋于疲弱,也开始看到美国信心受此影响的一些迹象。长端利率下降确实显示,外界对央行是否真能做些什么来应对全球增长动能放缓有些信心不足。”  联邦基金利率期货合约的投资者目前预计,美联储2019年剩余三次政策会议每次都将降息25个基点。这将使指标联邦基金利率目标区间降至1.25%-1.50%。加之美联储在7月最近一次会议上降息,这也意味着美联储在2015年开始的一系列缓慢加息行动中积累的降息“弹药”将被用去近一半。  本周来看,投资者将格外关注素有政策拐点“晴雨表”之称的杰克森霍尔年会,其将于周五至周日(8月23-25日)在怀俄明州举行,具体日程或在22日晚间出炉。  美联储主席鲍威尔周五将在杰克逊霍尔全球央行年会上发表讲话,此次演讲主题是货币政策面临的挑战。近期全球市场动荡,且有迹象显示贸易战可能恶化,这样背景下他的讲话会有特别重的份量。  道明证券大宗商品策略师Daniel Ghali表示:“鲍威尔本周将成为焦点人物。每一位全球资产管理公司都在密切关注他是否会发出信号,表明美联储是否愿意在他之前所说的周期中期调整之后降息。”  BK Asset Management董事总经理Kathy Lien指出,杰克逊霍尔央行峰会将是美联储设定或重置市场预期的完美地点,包括美联储主席鲍威尔在内的多位官员将于周五发表讲话。当最后一次听到央行的消息时,他们几乎没有提到进一步放松的必要性,但考虑到7月份以来的所有事态发展,他们的措辞可能/应该会发生改变。  Lien表示,如果他们决心在9月降息,我们应该会听到央行官员们对消费者支出和零售销售改善的轻描淡写。一些人甚至可能公开表态要求放松货币政策,这对美元/日元和美元/瑞郎都是非常不利的。然而,如果他们强调数据改善,美元可能会因为他们可能推迟降息而飙升。  不过,分析人士相信,由于美国宏观经济数据强劲,与市场预期相比,鲍威尔的讲话听起来会更加鹰派。  凯投宏观美国经济学家Andrew Hunter表示,“鉴于过去几天市场所发生的情况,鲍威尔面临的压力无疑越来越大,他需要提供一个强有力的信号,表明美联储计划下个月再次降息。市场存在失望的潜在风险,因为除了股市疲软和与反向收益率曲线相关的担忧外,我们还了解到,消费者支出仍异常强劲,核心通胀正开始抬头。”  另一个可能出现的情况是,鲍威尔根本没有提到货币政策,这可能向市场发出一个非常鹰派的信号。“我们的全球利率策略师指出,他们预计他不会在杰克逊霍尔上提到货币政策。这甚至可能被市场视为一个鹰派的信号。”  别忘了超级周四  在周五重磅的鲍威尔讲话之前,市场将首先迎来“超级周四”的考验。  本周经济数据在后半周较为密集,重点关注周四系列的欧美PMI数据。  受累于全球增长放缓、贸易冲突以及退欧不确定性等因素,欧元区第二季度GDP增长放缓,德国经济出现萎缩,若本周公布的欧元区数据进一步恶化,将加大欧洲央行采取激进刺激措施的可能。  上周欧元是表现最差的货币,在过去5个交易日中,欧元兑美元下跌了4个交易日。  欧元区经济数据大多走弱,其中德国第二季度经济萎缩,投资者信心跌至2010年以来的最低水平,工业生产下滑幅度为2019年11月以来最大。  Lien指出,本周将迎来系列欧元区PMI,这些数据很有可能走软,为欧元兑美元跌破1.10打下了基础。  除了系列经济数据外,周四两大央行——美联储与欧洲央行也将公布最新的会议纪要。  北京时间周四凌晨02:00,美联储将公布8月货币政策会议纪要。紧接着,晚间19:30,欧洲央行也将公布会议纪要,在近期经济数据恶化、贸易局势堪忧的背景下,央行是否会加大鸽派论调,市场对此拭目以待。  值得注意的是,上周末传出一则非常重要的消息,有消息称,如果经济陷入衰退,德国政府将准备增加政府支出  德国《明镜》周刊周五报导称,德国右翼和左翼联合政府将会准备放弃平衡预算政策,且将发行新债,以应对可能出现的衰退。  眼下市场对欧洲央行降息的预期也不断升温,欧洲央行管委雷恩周四暗示,欧洲央行可能重启量化宽松计划,并对将该计划扩大至购买股票持开放态度。  外界普遍预计,欧洲央行下月会议将降息至少10个基点,并可能推出新一轮资产购买计划,以提振经济增长和低于目标水平的通胀。  黄金本周怎么走?  Kitco 周五(8月16日)发布的每周黄金调查显示,多数受访者仍看涨黄金。  分析师对Kitco News表示,在经历了本周的风暴之后,投资者的避险情绪自然开始回归市场,这可能意味着金价将出现整固。  伦敦资本集团(London Capital Group)市场研究主管Jasper Lawler表示,“我认为现在是黄金市场暂停的时候了,但可能不会很长。各国正在贬值其货币,这对黄金有利。”  Kitco高级技术分析师Jim Wyckoff表示:“随着美国和全球股市在上周结束前反弹,避险需求有所减弱。不过,从技术和交易商的角度来看,金价走势只是图表上正常的回落,这是牛市通常需要的,以保持价格上涨趋势的活力和健康。”  London Capital Group研究主管Jasper Lawler称,金价本周休整是自然的。“现在是休息一下的时候了,2011-2013年的关键支撑位是1535-1540美元。很自然,你会看到一些停顿。”  凯投宏观预计今年美联储将再降息两次,其中9月降息25个基点,资深大宗商品经济学家Ross Strachan称,这可能不足以使金价今年维持在1500美元上方。  他指出:“随着市场走势更多地与我们自己的观点一致,我们认为黄金价格存在一些下行趋势,未来几个月很可能回落至1500美元以下。”  Blue Line Futures总裁Bill Baruch称,他认为金价在1480-1500美元有很大价值,但他补充称,金价本周将横盘整理,可能略微走低。  不过,一些分析师依旧持乐观态度,他们不认为8月份金价会向1600美元靠拢。  LaSalle Futures Group高级市场策略师Charlie Nedoss表示:“从技术上讲,这里没有太多阻力。下一个活跃高点是1600美元左右。本周黄金将开始进一步上行。”  FXTM资深研究分析师Lukman Otunuga本周将关注1550美元。“金价在周线图上非常看涨,因金价一直在走出更高的高位和低位,因周线上收在1500美元上方,应可分别向1535美元和1550美元敞开大门。”

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样
编者按:义务教育学校实施绩效工资政策已经十年。十年来,义务教育学校教师出现了明显的变化,教师流失率降低、稳定性增强,政策效果逐步显现。但与此同时,也有一线教育工作者反映,绩效工资政策仍然面临一些新的困难和问题,亟须从改革层面和实施层面加以完善。“义务教育学校绩效工资政策实施情况分析评估研究”先后在2013年和2018年进行,调研结果对我们深入了解这一政策在具体的实施过程中究竟存在哪些问题和困惑,又应该从哪些方面改进,进行了分析,提供了答案,具有一定的借鉴意义。问题和困惑绩效工资政策实施十年来,各地不断深化义务教育学校绩效工资制度改革,教师工资待遇保障机制不断得到优化,绩效工资分配与岗位业绩关联度增强,调动了广大义务教育学校教师的工作积极性、创造性,教师流失率降低、稳定性增强。但也有一线教育工作者反映绩效工资政策仍面临困难和问题,对此,我们通过调研,认为主要集中在以下几个方面:绩效工资与基本工资增长速度不平衡。从各地调研看,按照国家要求,各地均实施义务教育学校教师绩效工资制度,工资结构逐步体现教师工作绩效,但近五年出现绩效工资增长速度放缓的现象。调研发现,从2009年到2013年,各地教师月平均绩效工资增长速度远高于基本工资增长速度,为60%。从2013年到2018年,教师月平均绩效工资水平持续稳步增长,从1165.9元增加到1632.8元,五年间增加了466.9元,月平均绩效工资增长了40%,但增长速度低于基本工资增长速度(56%)。基本工资和绩效工资不平衡的增长速度会影响绩效工资政策的实施效果。2009年到2013年,各地绩效工资占总工资比例从10%提高到38%左右,到2018年,占比下降为36%。基本工资增长主要源于2015和2018年两次国家事业单位从业人员的基本工资标准调整,且工资极差拉大,影响了绩效工资的力度和政策效果。在调查中,教师认为在实施绩效工资政策中最多的问题是“地方教育经费有限,实施缺乏保障”,其次是“绩效工资一刀切,筹措能力强的学校教师收入反而降低”。在调研中发现一些地方片面落实奖励性绩效工资政策,在没有增加绩效工资总量的情况下,从奖励性绩效工资中预先提取一定份额的资金,作为班主任、农村教师和校长等特殊岗位的津贴补贴,剩余部分才根据考核情况进行分配,绩效工资力度减弱。学校在绩效工资实施方面缺乏自主权。学校在教师绩效工资实施方面缺乏自主调整权,很难根据自己学校的实际情况,对教师的绩效进行考核奖励。从不同办学主体学校看,区属学校教师月绩效工资占总工资比重相对较高,占42%,其他类型学校在31-37%之间。近五年,所有类型学校的绩效工资占比均出现不同程度下降。2013到2018年,基础性绩效工资与奖励性绩效工资结构比例稳定,分别占67%和33%。国家政策建议基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例为70%和30%。从各地实际落实情况看,奖励性绩效工资比例有所增加,基础性绩效工资比例有所下降。在实地调研中,一些中小学反映,希望能够增加学校在绩效政策方面的自主权,而不是按照上级管理部门确定的参考标准,统一执行。虽然倾斜力度加大,但镇乡接合区和村庄学校教师绩效工资水平仍然偏低。义务教育阶段教师绩效工资水平持续稳步上升,农村教师月绩效工资涨幅最大,达到47.8%,县镇次之。教师绩效工资向乡村地区倾斜。但从总体水平看,城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,农村学校教师月平均绩效工资水平偏低,其中村庄和镇乡接合区学校教师月绩效工资水平明显偏低。从绩效工资对教师流失率的影响看,发现相对于镇区和乡村,城区教师工资和绩效工资水平相对高,其教师流失率更低,稳定程度更为明显。在对教师进行关于目前的绩效工资政策是否向农村教师倾斜的问题调查中,41%的教师表示认同,29%的教师表示不认同,还有30%的教师对此表示不清楚。通过与2013年的调查数据进行对比,可以发现绩效工资向农村教师倾斜的政策已经得到了越来越多教师的认可,收到了比较好的效果。当然,也存在一部分教师对政策不了解的情况。对班主任的激励作用不够。近五年,班主任的绩效工资水平和奖励性绩效工资水平均显著低于非班主任。2013年之前,班主任教师绩效工资水平稍高于一般教师但不显著。2018年调查中,班主任老师大多数为年轻教师,年龄在35岁及以下、教龄在10年以下的占36.9%,年龄在41岁及以上、教龄在26年及以上的仅占14.4%。班主任教师年轻、教龄低、职称低等原因造成班主任的绩效工资和奖励性绩效工资均显著低于非班主任。分城乡看,普遍存在班主任教师较为年轻的情况,在农村地区更为明显,突出反映了很多教师不愿意承担班主任工作,学校只好安排刚参加工作的年轻教师承担的现象。对青年教师的激励作用不够。2013年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,主要体现在教龄21年及以上教师显著高于20年及以下各年龄段教师之间。2018年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,这种差异更多地体现在26年及以上教龄教师与25年及以下各年龄段教师之间。此结果表明教师教学经验时间长、经验丰富,绩效工资水平相对较高。但这种激励机制不利于激发年轻教师的教育教学工作积极性。学科教师之间绩效工资不平衡。从不同学科来看,无论是基础性绩效工资,还是奖励性绩效工资,信息技术教师绩效工资最高,其次是音体美教师,且差异较为显著。考虑到信息技术、美术学科任课教师较少,平均教学工作量相对多,在一定程度上体现出了多劳多得的分配方式。进一步分析发现,信息技术、音乐、美术和体育教师主要分布在主城区和镇中心区学校,而城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,从而出现信息技术等学科教师平均绩效工资水平相对较高的现象,这也从一个侧面反映出农村学校教师的结构性短缺问题。学校校长与其他教师之间绩效工资不平衡。从教师行政职务来看,2013年,副校长(副书记)的月平均绩效工资和奖励性绩效工资均最高,其次是学校校长(书记),教研组长和年级组长高于普通教师。2018年,副校长(副书记)和学校校长(书记)仍然较高,但普通教师显著高于学校中层干部的绩效工资和奖励性绩效工资。如何改进通过调研和分析,我们对完善义务教育教师绩效工资有以下几点建议:科学合理实施绩效工资政策。建议完善绩效工资考核指标体系。一线教师普遍认为绩效工资对改善教师教育教学行为有明显导向和激励作用,其中导向和激励作用获得最多教师认可的三项分别是出勤、做好班主任工作以及改进、完善教育教学。绩效工资对抑制违规补课等行为、积极开展教育教学研究、加强教师的沟通与合作、积极参加进修、培训,提高学历、积极与家长沟通、指导家教的作用则被认为相对较弱。建议绩效工资政策多做增量改革,消除存在的“用我的钱去奖励别人”的争议。建议各地贯彻落实国家新的工资标准调整政策和艰苦边远地区津贴标准,积极通过增量改革继续稳步提升镇乡结合区和村庄学校教师绩效工资水平。给予学校在绩效工资方面一定调控权。各地基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例可有适度弹性。调查中,教师认为合理的基础性绩效工资占比为67.1%,中位数为70.0%,众数为80.0%;奖励性绩效工资占比均值为25.2%,中位数为20.0%,众数为20.0%。而实际调查数据显示,基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例权重分别约为66.7%和33.3%,表明教师希望适当增加基础性绩效工资的比例,降低奖励性绩效工资的比例。建议给予学校一些经费使用方面的自主支配权,用于对教师的绩效工资进行微调,调动和提升学校积极性。微调机制的建立可以增强学校对教师绩效工资的调整和设计能力,转变同一职称层级内绩效工资无差异化现象,调动青年教师的工作积极性。加强教师职业道德考核。在绩效考核指标中,教师职业道德不可忽视。从整体上看,调查教师中,学校教师绩效考核重点指标主要是学生成绩和课时量,教师的职业道德和能够证明其知识、技能提高的证书不是重点考核指标。学生成绩固然重要,但教师的职业道德是立德树人之本,必须加以重视。单纯追求学生的学业成绩,会使得教师之间原本就存在的相互竞争关系变得更加激烈,不利于营造良好的教学氛围。探索团队绩效考核制度。鉴于教育教学工作的集体生产特征,建议地方和学校探索以团队或者学校为单位的考核制度,增加教师之间的团队合作精神。调查数据显示,大多数学校都主要以每个教师单独考核的方式进行绩效考核,而以班级、年级组和学科为单位进行考核则比较少。一些地方高三年级的集体奖励绩效经验表明,团队绩效确实可以增加学科教师之间的合作精神,提升学生学业的整体发展。增强绩效考核制度的民主和开放性。针对学校校长与教师之间的工资及绩效工资差距,要让教师知晓工资的分配机制,让教师积极支持和参与学校绩效考核制度制订与考核过程,打消教师工资及绩效工资分配中的疑虑,积极引导教师对绩效工资的合理预期。对教师来讲,公开民主的申诉渠道是不断调整绩效考核制度的重要路径,也可以消除教师心中的疑虑。调查发现,大部分教师表示,当他们对学校的绩效工资分配方案不满意时,有申诉渠道来表达他们的意愿。但也有一些教师反映当他们对绩效工资考核和方案不满意时,没有申诉渠道。当然,其中包括一些教师不了解学校给教师提供的申诉渠道。从学校分类看,教学点和非完全小学由于学校规模小以及教师工会组织隶属于学区中心学校等原因,这些学校教师通过教代会和教师工会组织反映诉求的意愿比例低于其他学校。设置班主任特殊岗位津贴和绩效。建议增加和提升班主任特殊岗位津贴和标准。由于班主任工作的重要性和特殊性,需要吸引优秀、有经验的教师来担任,真正发挥班主任岗位的实际工作实效。一些地方的经验表明,通过增加班主任津贴,可以有效调动教师承担班主任工作的积极性。做好绩效工资政策的宣传工作。实地调研中发现,很多一线教师仍然不是很清楚绩效工资政策,一些地方、一些学校、一些教师存在对绩效工资政策认识上的偏差或误解。数据显示,超过四成的教师表示知道一些学校绩效工资考核方案的具体内容、标准和方法,还有接近四成的教师比较清楚或非常清楚学校的绩效工资考核方案,但仍有17.6%的教师不清楚学校绩效考核方案的具体内容、标准和方法。另外,由于宣传不到位、理解不深入等原因,有些学校和教师把绩效工资政策简单地理解为涨工资,以至于有些地方在实施绩效工资政策时遇到了一些困难。

火箭好消息!1米75落选秀训练营再爆发 莫雷盛赞:他胜过不少老将火箭好消息!1米75落选秀训练营再爆发 莫雷盛赞:他胜过不少老将

火箭好消息!1米75落选秀训练营再爆发 莫雷盛赞:他胜过不少老将
原标题: 火箭好消息!1米75落选秀训练营再爆发 莫雷盛赞:他胜过不少老将 北京时间8月20日,在一档播客节目中,火箭总经理达瑞尔-莫雷谈到了球队的近况。据莫雷透露,过去一段时间,新秀后卫克里斯-克莱蒙斯的表现胜过了不少老将。 “他在洛杉矶这周的表现,真的胜过了不少老将,”莫雷说道,“在投篮方面,他已经做好了出战NBA的准备,他冲击篮下的表现也同样出色。” 过去一周,火箭的一些球员在洛杉矶的UCLA大学举办了一个迷你训练营,参加训练营的除了克莱蒙斯,还包括哈登、韦斯布鲁克、戈登、豪斯、克拉克、麦克勒莫和哈尔滕斯泰因。克莱蒙斯在训练营里的表现十分出彩。 7月初,克莱蒙斯和火箭签下了一份Exhibit 10的合同,他预计将在9月下旬参加火箭正式的训练营,争取留队的名额。 2018-19赛季,克莱蒙斯在NCAA联赛中场均贡献30.1分,成为联赛的头号得分手。他的效率值和进攻胜利贡献值都排进联盟的前10位。只是由于他的身高只有1米75,所以成为了2019年选秀大会上的落选秀。火箭随后签下了他,并安排他打夏季联赛,而在夏季联赛上,克莱蒙斯很快就找到感觉,场均贡献20.8分,排名全队之首,他的三分命中率高达43.1%。 作为一个身材矮小的球员,防守是克莱蒙斯必然要面对的难题,莫雷相信克莱蒙斯能最终成为一个NBA级别的防守者。“他很强壮,虽然有点矮小,并不意味着他的防守不够强悍。”莫雷点评道。 克莱蒙斯不但善于投射三分球,而且他的身体素质相当劲爆。根据体测数据,他的垂直起跳高度是42.5英寸,是今年所有参加体测的NBA新秀中第二好的成绩,与此同时,他的四分之三场冲刺跑的用时只有3.08秒,也能排进所有参与体测新秀的前五位。 当然,考虑到火箭目前的阵容深度,除非出现伤病,克莱蒙斯很难在2019-20赛季扮演重要角色,毕竟火箭的后场除了哈登和韦少,还有小里弗斯和戈登。但小里弗斯和戈登在新赛季过后都将成为自由球员,如果克莱蒙斯继续进步,他有可能在2020-21赛季真正派上用场。

兰帕德重用坎特就对了,萨里无心插柳打造后阿扎尔时代切尔西核心兰帕德重用坎特就对了,萨里无心插柳打造后阿扎尔时代切尔西核心

兰帕德重用坎特就对了,萨里无心插柳打造后阿扎尔时代切尔西核心
不是每个好球员拿起教鞭后就可以成长为瓜迪奥拉或齐达内那样的世界级名帅。但兰帕德很有潜力和运气。在刚刚过去的欧洲超级杯中红军利物浦和蓝军切尔西在伊斯坦布尔进行了一场巅峰对决,双方在120分钟之内战成2:2平局;要知道在英超第1轮的比赛中,兰帕德的切尔西可是0:4输给了曼联,但仅仅过了三天,蓝军居然可以和更为强大的红军一直激战到点球决胜负;如果说切尔西联赛首轮遭遇惨败是因为曼联的实力还远在利物浦之上,那恐怕大部分英超球迷都不会同意。所以只能归结于主帅兰帕德变阵的功劳:相比首轮联赛启用了坎特、吉鲁和普利西奇,事实证明这一次的调整确实在比赛中收获了奇效。坎特超级杯首发完全呈现出切尔西新一代中场核心的风采世界冠军的根本实力毋庸置疑坎特、吉鲁是俄罗斯世界杯冠军法国队主力成员,20岁的普利西奇可是花了切尔西6000W欧转会费才抢到的青年才俊。而比赛的上半场正是普利西奇助攻吉鲁帮助球队打开了僵局,但利物浦的实力确实在切尔西之上,随后的比赛就陷入了僵持。不过正因为中场有坎特的存在,作为公认的世界第一铁腰、拦截和抢断能力非常突出,可以说正是因为坎特在球队右路强势表现才让切尔西真正具备了和利物浦一较高下的能力,而且已经开发出进攻属性的坎特,本场比赛奉献8次成功突破、4次威胁传球,完全呈现出切尔西新一代中场核心的风采。坎特本人和法国主帅德尚都公开表示过认可萨里的“新思维”这里就不得不提上赛季前主帅萨里力排众议开发坎特进攻属性的往事,据说坎特本人和法国主帅德尚都公开表示过认可萨里的“新思维”:在萨里看来坎特脚头硬、跑位灵活而且覆盖范围大,就完全可以兼顾右路进攻和防守。不过在球迷眼里萨里这样的胡乱安排主要为了干儿子若日尼奥上位而挤压了坎特发挥作用的空间,当时确实引发了很大争议。随着切尔西拿到欧联杯冠军以及萨里回归意甲尤文执教,这样的争议自然也就烟消云散。当然切尔西新帅兰帕德球员时代就是攻守兼备的超级中场,球迷们确实期待坎特在新赛季能够大放异彩。站在球员立场上有切尔西血统的主帅兰帕德更具有一种天然亲近感切尔西险些掀翻强大的利物浦从兰帕德过去这两场比赛内容来看,坎特有没有出场的效果迥异。更关键在于兰帕德虽然资历尚浅,但相对来说第一不是很固执,随时都在修正自己认知上的欠缺;其次兰帕德本身也存在一个和球员们相互了解、磨合的问题,站在球员立场上有切尔西血统的主帅兰帕德更具有一种天然亲近感。所以兰帕德对切尔西内部的掌控和调整除了外界媒体、球迷很少发布反对意见外,确实更容易让球员们所接受。尤其是当前切尔西处于一个内外交困的尴尬时期,只有最大限度保持内部的团结,才能让风雨飘摇中的切尔西尽快回到正确轨道上来。阿扎尔离队之后切尔西急需找到球队新绝对核心所以新赛季两场比赛过后切尔西虽然失去了冠军奖杯,但球迷们看到了球队进步,感知到兰帕德努力,更重要的是球队已然找寻到阿扎尔离队之后切尔西的绝对核心。事实上一支成熟的球队绝不仅是球星的堆砌,几个大牌也不是球队百战百胜的保证。有球迷就总结得非常到位:当初穆里尼奥时期打遍英超的那支铁血蓝军,要说绝对大牌很少有谁能比得过早就名震江湖的舍瓦和托妞,但事实证明阿布下血本、花重金引进的两大神锋不过是斯坦福桥匆匆过客而已,真正留下历史烙印的还是特里、兰帕德和德罗巴这些忠勇的斗士们。当年名震英超江湖的两大中场硬汉基恩和维埃拉很显然兰帕德作为铁血蓝军绝对硬汉和中场核心,对切尔西最辉煌时期的历史是再熟悉不过了;而且更幸运的是世界冠军坎特的起点比自己当年从西汉姆转会切尔西要高多了,因此兰帕德把坎特树立为继阿扎尔之后的新一代核心可说是顺理成章和水到渠成。其次作为球队中场核心,进球和助攻数据多少并不是主帅最看重考核目标,比如兰帕德球员时代英超最著名的两大中场曼联老队长基恩、阿森纳铁塔维埃拉,在进攻端贡献数据就绝对赶不上兰帕德本人,但恐怕都没有多少球迷会认定兰帕德的成就一定超过了基恩和维埃拉吧?兰帕德有了穆里尼奥改造中场的经验可以借鉴事实上兰帕德球员生涯出道之初主打当时比较流行的前腰,因为个人能力非常全面、体力充沛才被穆里尼奥改造成中场自由人;本来穆里尼奥还打算照方抓药把米克尔培养成兰帕德接班人,只是由于伤病过多才最后没让穆里尼奥如愿。但兰帕德有了穆里尼奥改造中场的经验可以借鉴,因此可以延续萨里基本开发出坎特进攻属性基础上,进一步挖掘坎特多方面潜力。呵呵本来是老烟枪萨里无心插柳之举,没想到却成为了兰帕德改造切尔西的重点方向,很显然两场比赛过后球迷们最担忧的后阿扎尔时代新核心已经呼之欲出了。不是每个好球员拿起教鞭后就可以成长为瓜迪奥拉曼城新赛季还是英超最热门夺冠球队如此说来兰帕德年纪轻轻就上位英超劲旅切尔西主帅,和球员时代一样、作为新生代主帅也发展得顺风顺水。当然也有很多球迷担心兰帕德能不能扛住英超赛场的激烈竞争,毕竟不是每个好球员拿起教鞭后就可以成长为瓜迪奥拉或齐达内那样的世界级名帅。但兰帕德一是和瓜迪奥拉或齐达内类似出身中场巨星;其次切尔西这个起点很高的舞台对兰帕德来说现阶段是最为合适不过了;再加上切尔西目前确实比较困难,因此对自带蓝军深厚背景的兰帕德容忍度相对会高出萨里很多,所以媒体和球迷们很看好兰帕德在切尔西执教的前景,对此预测球迷朋友们怎么看,欢迎在留言区一起来参与讨论和交流,谢谢。