2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目

2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目
2019世界人工智能大会今日在沪正式开幕。记者从大会上获悉,2019世界人工智能大会上将重点签约70余个AI和5G项目。其中,华为5G创新中心落户浦东,建设5G、人工智能和物联网技术融合协同创新平台。云从全球运营中心落户浦东,预计5年投资50亿,形成研发、产业化、人才培养、平台支撑为一体的架构体系。IBM与张江合作,建设IBM Watson Build 人工智能创新中心,构建张江科学城人工智能创新生态;京东数字科技联手静安,推动数据、AI、IoT技术连接金融和实体产业,促进实体经济智能化转型。光启全球人工智能创新总部落户黄浦,搭建人工智能算法平台,赋能城市精细化治理。  打造“AI+5G”高地,上海已成为当之无愧的5G商用第一城,三大移动通信商同时在上海开展5G首发。到2021年,将累计建设5G基站3万个,累计总投资超过300亿元。  据悉,上海正积极打造移动通信网络和固定宽带网络“双千兆宽带城市”,建设“5G+AI+物联网”先进信息基础设施,高速、泛在的智能连接,将进一步加快人工智能场景从想象落地为现实,在生产、生活、城市运营、社会治理等各个领域,创造新需求、激活新应用。

“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里

“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里
原标题:“杜兰特事件”真相大反转,库里格林只是替罪羊,勇士被蒙在鼓里 95.27%懂球的人都搜索关注了公众号”篮球有毒9527″,本周给本公众号留言回复“T恤”,将抽取10人送上NBA球星T恤! 本来以为杜兰特和勇士之间把什么话都讲清楚了,不管是对还是错,现在双方看来就是好聚好散,但现在看来事情并没有那么简单。 “美国杨毅”斯蒂芬-A史密斯在节目里爆料杜兰特从一开始就没打算长留勇士。 “他一开始就想去那里赢得两个总冠军戒指,然后离开。据我所知,勇士对他来说从来不是一个长期选择。永远都不是那种情况。他总是想着离开那里,因为他知道那里永远都不是他的长期选择。”史密斯说道。 美国杨毅虽然以前说的话连标点符号都不能信,但这次看起来并不是无中生有。 杜兰特之前接受采访时,就公开表示过自己加盟篮网是计划之中的事,与他人无关,回头看看杜兰特跟勇士的合同都是一年一签,足以能看出他的用心。 杜兰特表面看上去老实巴交的,顶多在网上怒喷“键盘侠”和YY女神斯嘉丽之外,原来还是个心机boy,看来人真的是不可貌相。 杜兰特当年不顾一切地加盟勇士,就是效仿詹姆斯走过的道路,用冠军和历史地位,来洗刷自己耻辱的过去,但要说杜兰特选择离开勇士只是冠军拿够了,这说法就有点牵强了。 首先,杜兰特在勇士不论是在金钱、荣誉和战术地位,都是其他球队不能给予的,杜兰特在勇士完全能再度延长自己的职业生涯,并保持住高水平的竞技状态。 但杜兰特可是历史级别的超级巨星,跟美国杨毅说的那样,杜兰特很明白勇士不是长期选择,毕竟这支勇士真的在他来之前,就获得过总冠军了,况且杜兰特在勇士,库里永远是他翻不过去的大山,哪怕再多的FMVP都没用,库里已经成为勇士的图腾。 格林从来都不是什么好对手,好队友对库里和汤普森来说才是好队友,杜兰特跟格林内讧的新闻也算是很常见,况且今年夏天,格林要想留在勇士的话,那杜兰特必须得走人,杜兰特选择离队的做法也算是成人之美吧! 前面就说过了,杜兰特就是想效仿詹姆斯的生涯轨迹,现在离开勇士到羸弱的东部去,就是想证明自己离开勇士照样能拿到总冠军,杜兰特太在意别人的看法,太想摆脱“千年老二”的称号,太想证明自己了。 杜兰特为什么不回到雷霆?就跟詹姆斯重回骑士一样。杜兰特的性质跟詹姆斯差不多,但雷霆球迷跟骑士球迷比起来没有那么宽容,雷霆管理层也似乎并不愿意迎回这个超级巨星。 外界都认为勇士把杜兰特玩弄于手掌之间,实际上勇士只是杜兰特想成功登顶的跳板,不知道篮网会不会只是他的养病所,杜兰特怎么说也在联盟摸爬滚打了这么多年,他很明白自己想要什么。 无论外界怎么说,现在什么事都已经尘埃落定,杜兰特在勇士已经实现自己的目的,勇士也在杜兰特获得自己想要的,双方互相成就,各取所需,最后和平分手,何乐而不为。

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样
编者按:义务教育学校实施绩效工资政策已经十年。十年来,义务教育学校教师出现了明显的变化,教师流失率降低、稳定性增强,政策效果逐步显现。但与此同时,也有一线教育工作者反映,绩效工资政策仍然面临一些新的困难和问题,亟须从改革层面和实施层面加以完善。“义务教育学校绩效工资政策实施情况分析评估研究”先后在2013年和2018年进行,调研结果对我们深入了解这一政策在具体的实施过程中究竟存在哪些问题和困惑,又应该从哪些方面改进,进行了分析,提供了答案,具有一定的借鉴意义。问题和困惑绩效工资政策实施十年来,各地不断深化义务教育学校绩效工资制度改革,教师工资待遇保障机制不断得到优化,绩效工资分配与岗位业绩关联度增强,调动了广大义务教育学校教师的工作积极性、创造性,教师流失率降低、稳定性增强。但也有一线教育工作者反映绩效工资政策仍面临困难和问题,对此,我们通过调研,认为主要集中在以下几个方面:绩效工资与基本工资增长速度不平衡。从各地调研看,按照国家要求,各地均实施义务教育学校教师绩效工资制度,工资结构逐步体现教师工作绩效,但近五年出现绩效工资增长速度放缓的现象。调研发现,从2009年到2013年,各地教师月平均绩效工资增长速度远高于基本工资增长速度,为60%。从2013年到2018年,教师月平均绩效工资水平持续稳步增长,从1165.9元增加到1632.8元,五年间增加了466.9元,月平均绩效工资增长了40%,但增长速度低于基本工资增长速度(56%)。基本工资和绩效工资不平衡的增长速度会影响绩效工资政策的实施效果。2009年到2013年,各地绩效工资占总工资比例从10%提高到38%左右,到2018年,占比下降为36%。基本工资增长主要源于2015和2018年两次国家事业单位从业人员的基本工资标准调整,且工资极差拉大,影响了绩效工资的力度和政策效果。在调查中,教师认为在实施绩效工资政策中最多的问题是“地方教育经费有限,实施缺乏保障”,其次是“绩效工资一刀切,筹措能力强的学校教师收入反而降低”。在调研中发现一些地方片面落实奖励性绩效工资政策,在没有增加绩效工资总量的情况下,从奖励性绩效工资中预先提取一定份额的资金,作为班主任、农村教师和校长等特殊岗位的津贴补贴,剩余部分才根据考核情况进行分配,绩效工资力度减弱。学校在绩效工资实施方面缺乏自主权。学校在教师绩效工资实施方面缺乏自主调整权,很难根据自己学校的实际情况,对教师的绩效进行考核奖励。从不同办学主体学校看,区属学校教师月绩效工资占总工资比重相对较高,占42%,其他类型学校在31-37%之间。近五年,所有类型学校的绩效工资占比均出现不同程度下降。2013到2018年,基础性绩效工资与奖励性绩效工资结构比例稳定,分别占67%和33%。国家政策建议基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例为70%和30%。从各地实际落实情况看,奖励性绩效工资比例有所增加,基础性绩效工资比例有所下降。在实地调研中,一些中小学反映,希望能够增加学校在绩效政策方面的自主权,而不是按照上级管理部门确定的参考标准,统一执行。虽然倾斜力度加大,但镇乡接合区和村庄学校教师绩效工资水平仍然偏低。义务教育阶段教师绩效工资水平持续稳步上升,农村教师月绩效工资涨幅最大,达到47.8%,县镇次之。教师绩效工资向乡村地区倾斜。但从总体水平看,城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,农村学校教师月平均绩效工资水平偏低,其中村庄和镇乡接合区学校教师月绩效工资水平明显偏低。从绩效工资对教师流失率的影响看,发现相对于镇区和乡村,城区教师工资和绩效工资水平相对高,其教师流失率更低,稳定程度更为明显。在对教师进行关于目前的绩效工资政策是否向农村教师倾斜的问题调查中,41%的教师表示认同,29%的教师表示不认同,还有30%的教师对此表示不清楚。通过与2013年的调查数据进行对比,可以发现绩效工资向农村教师倾斜的政策已经得到了越来越多教师的认可,收到了比较好的效果。当然,也存在一部分教师对政策不了解的情况。对班主任的激励作用不够。近五年,班主任的绩效工资水平和奖励性绩效工资水平均显著低于非班主任。2013年之前,班主任教师绩效工资水平稍高于一般教师但不显著。2018年调查中,班主任老师大多数为年轻教师,年龄在35岁及以下、教龄在10年以下的占36.9%,年龄在41岁及以上、教龄在26年及以上的仅占14.4%。班主任教师年轻、教龄低、职称低等原因造成班主任的绩效工资和奖励性绩效工资均显著低于非班主任。分城乡看,普遍存在班主任教师较为年轻的情况,在农村地区更为明显,突出反映了很多教师不愿意承担班主任工作,学校只好安排刚参加工作的年轻教师承担的现象。对青年教师的激励作用不够。2013年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,主要体现在教龄21年及以上教师显著高于20年及以下各年龄段教师之间。2018年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,这种差异更多地体现在26年及以上教龄教师与25年及以下各年龄段教师之间。此结果表明教师教学经验时间长、经验丰富,绩效工资水平相对较高。但这种激励机制不利于激发年轻教师的教育教学工作积极性。学科教师之间绩效工资不平衡。从不同学科来看,无论是基础性绩效工资,还是奖励性绩效工资,信息技术教师绩效工资最高,其次是音体美教师,且差异较为显著。考虑到信息技术、美术学科任课教师较少,平均教学工作量相对多,在一定程度上体现出了多劳多得的分配方式。进一步分析发现,信息技术、音乐、美术和体育教师主要分布在主城区和镇中心区学校,而城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,从而出现信息技术等学科教师平均绩效工资水平相对较高的现象,这也从一个侧面反映出农村学校教师的结构性短缺问题。学校校长与其他教师之间绩效工资不平衡。从教师行政职务来看,2013年,副校长(副书记)的月平均绩效工资和奖励性绩效工资均最高,其次是学校校长(书记),教研组长和年级组长高于普通教师。2018年,副校长(副书记)和学校校长(书记)仍然较高,但普通教师显著高于学校中层干部的绩效工资和奖励性绩效工资。如何改进通过调研和分析,我们对完善义务教育教师绩效工资有以下几点建议:科学合理实施绩效工资政策。建议完善绩效工资考核指标体系。一线教师普遍认为绩效工资对改善教师教育教学行为有明显导向和激励作用,其中导向和激励作用获得最多教师认可的三项分别是出勤、做好班主任工作以及改进、完善教育教学。绩效工资对抑制违规补课等行为、积极开展教育教学研究、加强教师的沟通与合作、积极参加进修、培训,提高学历、积极与家长沟通、指导家教的作用则被认为相对较弱。建议绩效工资政策多做增量改革,消除存在的“用我的钱去奖励别人”的争议。建议各地贯彻落实国家新的工资标准调整政策和艰苦边远地区津贴标准,积极通过增量改革继续稳步提升镇乡结合区和村庄学校教师绩效工资水平。给予学校在绩效工资方面一定调控权。各地基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例可有适度弹性。调查中,教师认为合理的基础性绩效工资占比为67.1%,中位数为70.0%,众数为80.0%;奖励性绩效工资占比均值为25.2%,中位数为20.0%,众数为20.0%。而实际调查数据显示,基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例权重分别约为66.7%和33.3%,表明教师希望适当增加基础性绩效工资的比例,降低奖励性绩效工资的比例。建议给予学校一些经费使用方面的自主支配权,用于对教师的绩效工资进行微调,调动和提升学校积极性。微调机制的建立可以增强学校对教师绩效工资的调整和设计能力,转变同一职称层级内绩效工资无差异化现象,调动青年教师的工作积极性。加强教师职业道德考核。在绩效考核指标中,教师职业道德不可忽视。从整体上看,调查教师中,学校教师绩效考核重点指标主要是学生成绩和课时量,教师的职业道德和能够证明其知识、技能提高的证书不是重点考核指标。学生成绩固然重要,但教师的职业道德是立德树人之本,必须加以重视。单纯追求学生的学业成绩,会使得教师之间原本就存在的相互竞争关系变得更加激烈,不利于营造良好的教学氛围。探索团队绩效考核制度。鉴于教育教学工作的集体生产特征,建议地方和学校探索以团队或者学校为单位的考核制度,增加教师之间的团队合作精神。调查数据显示,大多数学校都主要以每个教师单独考核的方式进行绩效考核,而以班级、年级组和学科为单位进行考核则比较少。一些地方高三年级的集体奖励绩效经验表明,团队绩效确实可以增加学科教师之间的合作精神,提升学生学业的整体发展。增强绩效考核制度的民主和开放性。针对学校校长与教师之间的工资及绩效工资差距,要让教师知晓工资的分配机制,让教师积极支持和参与学校绩效考核制度制订与考核过程,打消教师工资及绩效工资分配中的疑虑,积极引导教师对绩效工资的合理预期。对教师来讲,公开民主的申诉渠道是不断调整绩效考核制度的重要路径,也可以消除教师心中的疑虑。调查发现,大部分教师表示,当他们对学校的绩效工资分配方案不满意时,有申诉渠道来表达他们的意愿。但也有一些教师反映当他们对绩效工资考核和方案不满意时,没有申诉渠道。当然,其中包括一些教师不了解学校给教师提供的申诉渠道。从学校分类看,教学点和非完全小学由于学校规模小以及教师工会组织隶属于学区中心学校等原因,这些学校教师通过教代会和教师工会组织反映诉求的意愿比例低于其他学校。设置班主任特殊岗位津贴和绩效。建议增加和提升班主任特殊岗位津贴和标准。由于班主任工作的重要性和特殊性,需要吸引优秀、有经验的教师来担任,真正发挥班主任岗位的实际工作实效。一些地方的经验表明,通过增加班主任津贴,可以有效调动教师承担班主任工作的积极性。做好绩效工资政策的宣传工作。实地调研中发现,很多一线教师仍然不是很清楚绩效工资政策,一些地方、一些学校、一些教师存在对绩效工资政策认识上的偏差或误解。数据显示,超过四成的教师表示知道一些学校绩效工资考核方案的具体内容、标准和方法,还有接近四成的教师比较清楚或非常清楚学校的绩效工资考核方案,但仍有17.6%的教师不清楚学校绩效考核方案的具体内容、标准和方法。另外,由于宣传不到位、理解不深入等原因,有些学校和教师把绩效工资政策简单地理解为涨工资,以至于有些地方在实施绩效工资政策时遇到了一些困难。

美枪案已致31死:特朗普谴责白人至上 奥巴马罕见发文美枪案已致31死:特朗普谴责白人至上 奥巴马罕见发文

美枪案已致31死:特朗普谴责白人至上 奥巴马罕见发文
中新网8月6日电 综合报道,上周末,美国得州和俄亥俄州接连发生血腥枪击案,两起案件造成至少31人死亡,其中得州枪案死亡人数升至22人,因此成为美国史上第七大枪击案。针对枪击案件,美国总统特朗普5日在白宫发表讲话,谴责白人至上主义思想。而美国前总统奥巴马也罕见发文呼吁控枪,并暗批特朗普针对移民和非白人民主党国会议员发出的种族歧视语言。  死者升至22人 成美国史上第七大枪案  美国得州警方5日称,因有两名伤者送医后医治无效死亡,3日发生的埃尔帕索枪案的死亡人数已上升至22人。  埃尔帕索Del Sol医疗中心CEO大卫·施普说,一名病人于4日晚去世,另一名病人于5日早上去世。  当地时间3日早10点39分,一名年轻白人枪手在挤满购物者的沃尔玛内开枪,购物者中有不少是在开学促销中陪同孩子来抢购的父母。  警方最初报告枪案导致20人死亡,20余人受伤。当局称,伤者的年龄从2岁到82岁不等。警方尚未公布最新两名遇害者的姓名。  得州埃尔帕索枪案已成为美国历史上第7大枪案,超过了1984年加州San Ysdiro枪案,该枪案造成21人死亡。  驱车600英里 只为杀更多墨西哥人?  报道称,当局认定得州枪案嫌犯为21岁的帕特里克·克鲁西乌斯,他被控犯有谋杀罪。  警方称,克鲁西乌斯从他达拉斯的家中驱车600多英里赶到埃尔帕索,力求杀死尽可能多的墨西哥人。  调查人员同时相信,克鲁西乌斯发动攻击前,曾在极右翼论坛8chan上发布了一份4页的文件,内容充满种族主义、反移民色彩。  宣言称,西语裔的涌入将盖过该州的白人投票集团,使传统上为共和党据点的得州变为亲民主党。宣言作者否认自己是白人至上主义者,但他表示“种族混合”将破坏国家。  宣言作者还声称,他在特朗普提议兴建边境墙之前早有该想法,并斥责任何试图将该袭击归咎于总统的企图都是“假新闻”。  墨西哥外交大臣马塞洛·埃布拉德在视频声明中说:“我们认为这是对墨西哥裔和生活在美国的墨西哥人的恐怖主义行为。”

俄罗斯疑似测试新型导弹失败俄罗斯疑似测试新型导弹失败

俄罗斯疑似测试新型导弹失败
据新华社电不幸在近日火箭试验事故中遇难的5名俄罗斯核工程师12日在俄核设施中心所在地萨罗夫市下葬。俄国家原子能公司称赞5人所做贡献。俄总统弗拉基米尔·普京将追授他们国家荣誉。不过,一些媒体根据俄官方披露的信息推测,火箭试验事故可能是俄方测试新型核动力巡航导弹失败。国家原子能公司首席执行官阿列克谢·利哈乔夫称赞5人是“真正的英雄”、国家和原子能领域的“骄傲”。俄国际文传电讯社援引利哈乔夫的话报道,“对他们最好的致敬”就是坚持到底、继续研发新型核武器。俄国防部和国家原子能公司10日公布这起8日发生的事故。事发地为俄西北部阿尔汉格尔斯克州尼奥诺克萨村附近海军靶场,工程师测试火箭发动机“核同位素动力源”时发生爆炸,导致5人死亡、3人受伤。按照美联社的说法,俄国防部和国际原子能公司没有披露失事火箭的类型,只说它使用液体推进剂。一些俄罗斯媒体猜测,火箭实际是总统普京去年经由国情咨文首次披露的“海燕”核动力巡航导弹。

IMF发布报告:中国没有大规模干预人民币汇率 IMF发布报告:中国没有大规模干预人民币汇率

IMF发布报告:中国没有大规模干预人民币汇率
IMF:中国没有大规模干预人民币汇率美国东部时间周五下午,国际货币基金组织IMF发布了执董会与中国的第四条磋商报告。报告认为,中国没有大规模干预人民币汇率。报告指出,人民币虽然对美元贬值,但相对于一揽子货币大体稳定,中国外汇储备充足,自去年第四条磋商以来,人民币实际有效汇率贬值约 2.5%,中国人民银行几乎没有对人民币汇率进行干预。IMF的结论否定了美国财政部本周将中国列为“汇率操纵国”的做法。IMF报告称,2018年6月中至8月初,人民币对美元双边汇率的贬值相对迅速,北京采取了应对贬值压力的措施,包括对外汇衍生品实行20%的准备金要求,以及在每日交易区间的中间价形成过程中采用逆周期调节因子。中国目前约有3.2万亿美元的外汇储备,仍然足以继续向浮动汇率转型。与此同时,IMF也呼吁推进人民币汇率形成机制,使其更具灵活性和更加市场化,加强汇率制度的透明度。IMF还透露,美国财政部目前正就包括中国在内的一系列问题与其进行磋商,但未透露具体磋商内容。在报告中IMF认为,中国经济正面临外部阻力和贸易摩擦带来的不确定因素。中国政府所采取的刺激政策将部分抵消美国对中国商品加征关税的负面冲击。报告还指出,中国关键领域改革正在取得进展。加强金融监管和控制地方政府支出都降低了债务积累,有助于抑制金融风险。IMF报告还对中国的一系列改革措施表示肯定,如下调关税、新的《外商投资法》和修订版的外商投资准入负面清单。同时,IMF呼吁进一步扩大开放,加速国企改革,通过结构性财政改革提振中期增长。

-潘玮柏自告奋勇当杨丞琳伴娘 结婚将会包超大红包–潘玮柏自告奋勇当杨丞琳伴娘 结婚将会包超大红包-

潘玮柏自告奋勇当杨丞琳伴娘 结婚将会包超大红包

潘玮柏、杨丞琳新浪娱乐讯 据台媒报道,潘玮柏今天出席汽车活动,好友杨丞琳近日被男友李荣浩[微博]求婚成功,晋升准人妻行列,他透露当时也是看到社交网站发文才得知此事,心里冒出“怎么可能”,还马上传讯息给杨丞琳:“你也有今天啊!”潘玮柏和杨丞琳、李荣浩私交颇深,且三人还有自己一个聊天群组,潘玮柏说他常在群组骂杨丞琳,但李荣浩都只会回:“哈哈哈。”他调侃和杨丞琳对彼此处于“我觉得她很丑,她也觉得我还好”的感觉。打闹归打闹,杨丞琳还是常要潘玮柏不要一直飞来飞去忙工作,赶快也找个伴定下来,不过他也吐槽杨丞琳都不帮忙介绍对象。他第一时间自告奋勇要当“伴娘”,打趣说:“我想去伴娘席那站着,想说可以顺便认识其他伴娘。”透露届时包的红包会很大包,他过去包最大包的是3、40万元台币(约8.8万人民币),说杨丞琳的红包应该要以美金计算。(ETtoday/文)

青岛景区增加夜场备战旅游旺季 最晚营业至11点 青岛景区增加夜场备战旅游旺季 最晚营业至11点

青岛景区增加夜场备战旅游旺季 最晚营业至11点
青岛新闻网8月2日讯(记者 王爽)暑期过半,小朋友们的作业做完了,补习班上完了,特长班结课了,真正的暑期旅游旺季来了!近日的青岛,灯光秀现场人流如潮,海水浴场每天都“下饺子”,啤酒城里嗨翻天,各大景区也延长营业时间开启“夜场”,更有美食美酒的狂欢延长至深夜,一起嗨起来吧!啤酒狂欢夜:城阳羊毛沟花海湿地羊毛沟花海湿地景区是城阳区一个国家AAA级景区。最近几年,羊毛沟花海湿地景区成为青岛国际啤酒节城阳分会场的举办地,凭借啤酒节的热潮,吸引了天南海北的游客来到北岸新城。今年夏天,羊毛沟花海湿地引入玻璃天桥等新游乐项目,景区夜场营业持续至晚间10点,受到喜欢夜游的年轻人的青睐。青岛国际啤酒节城阳分会场人气爆棚。从7月20日到8月18日,羊毛沟花海湿地每天的营业时间增至12个小时,夜间的游乐项目也对外开放。此外还有BJN明星大联欢、摇滚民谣之夜、DJ电音之夜等活动嗨翻青岛的盛夏。青啤博物馆1903餐吧内,chef亲自为博物馆食客斟酒哦。美食美酒集中营:青啤博物馆逛博物馆,除了能学历史、涨见识还能干嘛?来青岛啤酒博物馆,你还能品尝刚出厂的青岛啤酒配德餐!作为中国工业旅游的旗帜,青岛啤酒博物馆已经成为国内最为经典的工业旅游博物馆,无论是博物馆接待、文创产品以及餐饮美食,均得到了全国各地游客的点赞。今年暑期,青啤博物馆售票时间延长到6点半,参观时间延长到晚上7点半。值得一提的是,吃货朋友们有福了!可以到青岛啤酒博物馆1903音乐餐吧大快朵颐,餐饮营业到11点哦。德餐加啤酒。周周都有烟火秀:方特梦幻王国喜欢玩主题乐园的朋友们都有这样一个感觉:“白天排队玩的游客超多,很多项目很没玩够,天就黑了!”从6月29日到8月31日,青岛方特延续往日暑期的欢乐,开放2个月的夜场,让所有游客玩个够。方特梦幻王国烟花秀。周一到周五,城堡主舞台上演非洲鼓、火把舞、小鸡、斑马舞蹈等欢乐的“蹦迪”时间。周六、周日,大型主题烟花实景秀《熊梦奇缘》在夜空绽放,目前还有30几天的夜场时间,还没去过的朋友抓紧玩起来吧!不一样的夜游:海底世界夜探海底也别有风味。从7月5日至8月25日,青岛海底世界连续开放52天暑期夜场,海底夜场售票时间为16:30至19点,夜场期间有三次加场表演,最晚一场表演19:45。只要在19点之前购票入场,都可以从容体验海底的梦幻神奇。散客通票优惠至120元/人(白天150元/人,已享受其他优惠的除外)。海底人鱼表演。1.免票范围:6周岁(含)以下或身高1.2米(含)以下儿童、70周岁以上老年人(凭证件)免费参观青岛海底世界;6周岁(含)以下或身高1.4米(含)以下儿童、60周岁以上老年人、现役军人、军队离退休干部、残疾人(重度残疾人包括一名陪同人员)、山东惠才卡(凭证件)免费参观青岛水族馆。免费儿童需有成人家属陪同参观,每位成人限带两名儿童。2.学生票优惠范围:6到18周岁未成年人、全日制本科及以下学历学生(凭证件),学生通票100元。应届中、高考毕业生凭本人准考证也可享受学生票优惠。3.优待票范围:身高1.2米到1.4米(含)儿童、60到69周岁老年人、现役军人、军队离退休干部、残疾人(重度残疾人包括一名陪同人员)、山东惠才卡(凭证件),优待票仅需65元。

青岛气温回升,最高34℃!未来几天局部还有阵雨 青岛气温回升,最高34℃!未来几天局部还有阵雨

青岛气温回升,最高34℃!未来几天局部还有阵雨
7日-8日局部有阵雨未来三天最高温34℃青岛日报/青岛观/青报网讯 记者8月5日从市气象台获悉,昨天夜间到今天早晨,青岛东部、南部大部地区出现降雨。全市累计平均降水量3.3毫米,其中市区4.0毫米、崂山12.4毫米、城阳6.5毫米、黄岛0.1毫米、胶州0毫米、即墨2.8毫米、莱西2.1毫米、平度0.5毫米。共计出现25-50毫米的2个站,崂山区崂顶最大36.5毫米。今天白天,青岛大部地区晴间多云,平度、莱西境内局部短时阵雨,南风3级左右。全市最低气温24-27℃,最高气温29-33℃,其中市区最低气温25.9℃,最高气温29.5℃,其他区市最低气温莱西24.6℃,最高气温莱西32.5℃。未来三天:6日(白天-夜间)多云间晴,南风3-4级,全市最低气温23-26℃,最高气温自南向北30-33℃。7日(白天-夜间)多云转阴,夜间局部阵雨,南风3-4级,全市最低气温22-25℃,最高气温自南向北30-34℃。8日(白天-夜间)阴局部阵雨,东南风3-4级,全市最低气温24-26℃,最高气温自南向北30-32℃。(记者 周伟)

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原标题:甘伯杯-苏神绝杀小将送乌龙 巴萨2-1逆转阿森纳 北京时间8月5日凌晨2点,2019年甘伯杯在诺坎普球场开战。巴萨2-1逆转阿森纳,奥巴梅扬打破僵局,麦特兰-奈尔斯自摆乌龙,苏亚雷斯终场前打进凌空斩。 巴萨三大新援内托、德容和格里兹曼集体首发,刚刚加盟的儒尼奥尔则没有入选比赛名单。刚刚结束度假归队的梅西、库蒂尼奥和比达尔等人,则入选了替补名单。 13分钟格里兹曼回敲,拉基蒂奇禁区弧左侧右脚大力低射踢偏。22分钟阿尔巴中场战术犯规勾倒姆希塔良被黄牌警告,4分钟后普吉禁区弧顶右脚大力低射被莱诺扑出。30分钟阿尔巴左路内切后,禁区左侧右脚劲射被扑。36分钟乌姆蒂蒂铲球失败,奥巴梅扬倚住阿尔巴后,禁区右侧转身右脚劲射右上角破门。1-0,阿森纳取得领先! 43分钟拉基蒂奇直传,格里兹曼挑射破门但越位在先。 下半场开场,巴萨换上了布斯克茨、朗格莱、塞尔吉-罗贝托、拉菲尼亚、特尔施特根、阿莱尼亚、托迪波等人,阿森纳换上了贡多齐和科拉西纳奇。55分钟登贝莱禁区弧内右脚劲射稍稍踢偏,4分钟后阿莱尼亚禁区弧顶左脚劲射,莱诺将球托出横梁。巴萨用苏亚雷斯、瓦格和米兰达换下登贝莱、塞梅多和阿尔巴,67分钟瓦格踢倒姆希塔良被黄牌警告。 68分钟麦特兰-奈尔斯回传,莱诺站位出现重大错误,皮球缓缓滚入网窝。1-1,巴萨扳平比分! 阿森纳用萨卡、马蒂内利和塞巴略斯换下姆希塔良、厄齐尔和韦洛克,73分钟苏亚雷斯晃过钱伯斯后,禁区左侧左脚搓射击中边网,随后朗格莱铲倒塞巴略斯被黄牌警告,索克拉蒂斯抗议判罚染黄。巴萨用克里亚多换下格里兹曼,阿森纳用恩凯迪亚、托雷拉和穆斯塔菲换下奥巴梅扬、扎卡和索克拉蒂斯。89分钟塞尔吉-罗贝托挑传,苏亚雷斯禁区中路飞身凌空斩破门。2-1,巴萨绝杀! 双方出场阵容: 巴塞罗那(4-3-3):13-内托(46’1-特尔施特根)/2-塞梅多(63’16-瓦格)、3-皮克(46’6-托迪波)、23-乌姆蒂蒂(46’15-朗格莱)、18-阿尔巴(46’26-米兰达)/4-拉基蒂奇(46’20-塞尔吉-罗贝托)、21-德容(46’5-布斯克茨)、28-普吉(46’19-阿莱尼亚)/11-登贝莱(63’9-苏亚雷斯)、17-格里兹曼(78’30-克里亚多)、27-卡洛斯-佩雷斯(46’12-拉菲尼亚) 阿森纳(4-2-3-1):1-莱诺/15-麦特兰-奈尔斯、21-钱伯斯、5-索克拉蒂斯(87’20-穆斯塔菲)、18-蒙雷亚尔(46’31-科拉西纳奇)/28-韦洛克(72’8-塞巴略斯)、34-扎卡(86’11-托雷拉)/24-内尔森(46’29-贡多齐)、10-厄齐尔、7-姆希塔良(71’77-萨卡)/14-奥巴梅扬(86’30-恩凯迪亚)