四川广元青川县召开新闻通气会称:卫生院未接种过期疫苗四川广元青川县召开新闻通气会称:卫生院未接种过期疫苗

四川广元青川县召开新闻通气会称:卫生院未接种过期疫苗
中新网广元8月29日电 记者28日晚从四川省广元市青川县委宣传部获悉,28日下午,该县就近日社会各界关注的“疫苗事件”召开了新闻通气会,向当地部分媒体通报相关情况,通过专业调查组调查,青川县青溪镇中心卫生院没有接种过期疫苗。  通气会上,青川县人民政府副县长段菲通报了青川县青溪镇“部分预防接种证信息变更”调查处置情况。段菲在通报中指出,广元市和青川县两级党委、政府高度重视群众反映的相关问题,第一时间成立工作组和专业调查组进驻青溪镇展开调查处置工作,专业调查组6名专家对社会关切的问题进行了全面调查。青溪镇3名群众代表、青川县纪委监委全程参与了监督调查过程。  通报指出,专业调查组通过查验疫苗进购,检查接种相关记录、登记,核对口服轮状减毒活疫苗接种情况,青溪镇中心卫生院2015年1月1日至12月31日入库口服轮状减毒活疫苗12次9个批号375支,接种352支、结余22支、报损1支。通过查阅2015年原青川县卫生行政部门3次督导记录和原青川县食品药品监督管理部门7次督导检查记录,涉及的9个批号疫苗质量合格;通过提取基层儿童预防接种信息系统数据库原始记录和县疾控中心对青溪镇中心卫生院的口服轮状减毒活疫苗发放记录,以及儿童对应日期接种数和疫苗有效期,对青溪镇中心卫生院2015年口服轮状减毒活疫苗接种的352剂次逐一比对,没有接种过期疫苗。  通报指出,青溪镇中心卫生院在执行上级行业主管部门预防接种规范化管理和质量提升行动工作中,对政策理解不准,工作方式方法不当。2019年7月25日至8月19日期间,该院在事先未与儿童家长做出相关解释和有效沟通的情况下,更换了部分儿童预防接种证,并将旧证销毁。在儿童预防接种信息管理系统修订口服轮状减毒活疫苗等部分信息过程中,工作人员简单涂改预防接种证,造成接种信息错误等问题。目前,该县卫生健康局党组对青溪镇中心卫生院院长李武作出了停职处理。  广元市卫生健康委副主任宋代春在回答记者提问时称,青川县青溪镇中心卫生院“预防接种信息变更”问题发生后,广元市卫生健康委、广元市市场监管局、广元市疾控中心等部门组成市级联合调查组开展调查。调查组对2015年青川县疾控中心向青溪镇卫生院的口服轮状病毒减毒活疫苗发放记录、疫苗调拨单、疫苗运输记录、疫苗出入库记录、接种登记、预防接种卡、儿童疫苗接种信息记录等记录和资料进行查阅、核实,对青溪镇中心卫生院2015年接种的352支口服轮状病毒活疫苗逐一比对,判定没有接种过期疫苗。  就个别网民反映的8月25日晚上青川县疾控中心发生火灾一事,青川县应急管理局副局长罗义春介绍说,8月25日晚21时许,青川县疾控中心一楼的消杀药品储备库发生火灾。根据该县消防救援大队现场调查走访和现场勘验,认定该火灾起火部位为消杀药品储备库,起火点位于消杀药品储备库进门左角的药品架上方的泡腾片包装箱,起火原因为泡腾片包装箱内的泡腾片分解放热温度升高引燃包装箱所致,造成一箱二氧化氯泡腾片损毁。此次火灾与预防接种证信息变更无任何关系。

把模具精度控制在微米之间:学徒工成“技能大师”把模具精度控制在微米之间:学徒工成“技能大师”

把模具精度控制在微米之间:学徒工成“技能大师”
原标题:打破技术垄断,把模具精度控制在微米之间,青年技术工人陈亮——学徒工成为“技能大师”核心阅读在艰难的研发过程中,他用绳子把试验破损的一块奖牌大小的砂轮挂在脖子上,让它一次次提醒自己:“失败时,这是鞭策我的警钟;成功了,这便是一块无名的奖牌。”科技创新、技术报国,并不只是科学家的事情。一线产业工人如果能立足岗位,做到精益求精、淬炼绝活,也能帮助工程师研发出高精尖的核心零部件,从而实现报国梦想。一微米有多细?大约是一粒尘埃的颗粒直径、一根头发丝直径的1/60。一微米有多重要?在过去,我们连生产一枚小小的易拉环,都要被国外垄断技术“卡脖子”。技术工人陈亮的拿手绝活,就是把模具精度控制在微米之间。站在“一微米的舞台”上,他与团队获得发明专利和实用新型专利22项,他说,“能够为我国制造业高质量发展作贡献,是我们产业工人的无上荣光!”再仔细一点点,离一微米的精度就能更近一点点1984年出生的陈亮来自江苏宿迁农村,从江苏信息职业技术学院毕业后,他进入无锡微研公司成为一名学徒工。他最初的梦想就是走出农村、留在苏南,通过努力奋斗改变自己的命运。刚开始,为了熟悉各种工序,他将车、铣、刨、磨、线切割都干了个遍,最后选择了铣加工车间。这是模具加工中第一道也是最复杂的工序,工作中铁屑飞溅,烫到手是家常便饭。这样黑粗重的工作,小伙一干就是5年,不仅用心琢磨各种设备的特性,还主动加班跟师傅学技术,晚上挑灯夜读把外数控铣加工的书啃了个透。公司就在风景秀丽的太湖边上,地理位置绝佳、交通十分便利,但陈亮去玩的次数却不多。有一次假期公司组织去旅游,他却一个人留下,趁大家都不在,把机器都开起来独自练习。工作之余,为了学习数控技术,他又如饥似渴地学习起编程……一个铣工,一般学徒正常三年出师,他一年半就出师了。在公司,粗加工车间在长廊这一头,精加工车间在长廊那一头。很多时候站在精加工车间的窗口往里看,陈亮心里痒痒的:如果能来这边加工,该多好呀!他告诉自己,“这短短300米的走廊,如果努力了就是一步之遥,如果不努力就是不可逾越的鸿沟。”机遇总是留给有准备的人。在干粗加工的第五年,公司接到电视机定位销订单,精度要求控制在2微米。此前,国内企业多使用传统刀具加工,精度一般只能达到4微米,无法达到产品精度要求。公司成立攻关团队时,勤学苦练的陈亮被调到加工中心班组试用。他一边留心观察师傅们的做法,一边查阅资料模拟编程。刀具和精密砂轮的特点,早就烂熟于心,通过“移植工序”,将其组合起来可实现铣和磨的双重功能,精度就能提高了。设想是有了,但问题也来了。这个砂轮怎样装到加工中心机床上去?装上去后,如何解决几万转砂轮高速旋转动平衡的问题?国内外没有经验可循,需要先类比加工,认真观察,不断总结,摸索找到测量的最佳方法,保证高精度。在艰难的研发过程中,他用绳子把试验破损的一块奖牌大小的砂轮挂在脖子上,让它一次次提醒自己:“失败时,这是鞭策我的警钟;成功了,这便是一块无名的奖牌”。陈亮给自己制定了一条工作准则:再仔细一点点,离一微米的精度就能更近一点点!在不断尝试中,精度终于提高到了一微米。连续突破技术壁垒,“中国人完全可以做得更好!”成为“一微米大师”后,陈亮才发现自己的舞台可以更大、梦想可以更远,也渐渐领悟到模具被称为“工业之母”的原因——它是工业生产的基础工艺装备,直接影响制造业水平。然而长期以来,我国精密模具制造受制于人。就拿小小的易拉环来说,太松容易断裂,太紧又不便打开,其秘诀就在于预埋的线痕,既不能太深,也不能太浅。这对核心件的精度要求极高。多年来,国外实行技术封锁、设备垄断,我国造不出刻线刀等关键模具,只能高价进口。当时只有一个易拉环模具样品,没有图纸,也不知道加工工艺。陈亮利用国外深造机会查找资料、反复研究产品。刻线刀的刃口很小,肉眼无法看清,等拿去检测时,发现各种瑕疵却不知道问题出在哪里。陈亮在进行技术革新的同时,将高倍显微镜安在机床上,对生产过程进行检测和监控,成功加工出高精度高品质的刻线刀。与国外先进技术相比,国产的易拉环凹凸模毫不逊色,刻线刀价格却只有进口的1/3。“中国人完全可以做得更好!”这次突破让他更加坚定了信心。2014年,清华大学慕名而来开展校企合作,共同承接国家863重点课题。原来,该校承担的高端柴油机高精密微喷孔加工装备项目,是突破“卡脖子”技术的国家重大自主创新项目。在实验室研发成功并申报专利后,却由于产品性能不稳定而迟迟无法开展产业化生产。研发团队展开排查,很快确定问题出在喷油嘴倒锥孔机床主轴机构关键部件的加工精度上。核心件是高精度薄壁类,只有十几张纸那么厚,极易变形,但精度却要求1到3微米,这一挑战前所未有。“更高的精度不仅能让喷出的油更加精准、产品性能更加稳定,而且可以使得雾化均匀、燃烧充分,从而达到节能环保目的。”陈亮介绍,在加工过程中,他们严格控制了周围环境与实验条件,将薄壁件从径向受力改为垂直受力,从而减少了微变形。不到半年,团队就实现了设备关键主轴的工艺革新,为国内首台具有自主知识产权的高精密微喷孔加工装备替代进口奠定了基础。该设备获2016年“中国机械工业科学技术奖”一等奖,目前累计产值已突破亿元。作为技术延伸,眼下公司又和清华大学联手,研制用于国产大飞机发动机叶片气膜孔的高端电加工设备。“在这个大时代,技术工人应有大作为”在研发成功时,清华大学一位参与研发的老教授,紧紧握着陈亮的手说:“陈大师,这些年来国家对产业工人越来越重视,我体会更深了。没有你们,许多理想和设计只能停留在纸面上、实验室里,而难以转化为产品,造福国家和百姓。”一声“陈大师”,听得陈亮眼中涌出了泪花:“科技创新、技术报国,并不只是科学家的事情。我们一线产业工人如果能立足岗位,做到精益求精、淬炼绝活,也能帮助工程师研发出高精尖的核心零部件,从而实现报国梦想。”在陈亮看来,技术出众只能称之为“工”,技术“传帮带”才能称之为“匠”。只有把技术传授给年轻人,把经验分享给团队,才能最大程度地激发创新活力,才是工匠精神。“现在的年轻工人大多熟练电脑、善用软件,对技术学习的接受能力很强。他们更需要加强的是坚持和恒心,提高对工作的主动性,练就一番真功夫。”陈亮在工作中倾注了不少心血培养90后、00后成为优秀产业工人,以此来不断壮大产业发展最急需、最核心的技能人才队伍,推动制造业更好更快发展。从2005年开始,这位年轻的“老师傅”已经培养了30多名优秀技能拔尖人才和青年后备人才;近年来,团队获得发明专利和实用新型专利22项,荣获省部级科技奖项4项。在企业中,他积极开展师徒结对,投身参与“技能状元大赛”培养新人;他的工作室经常举办工匠精神进校园、进课堂、进企业系列活动,讲解加工经验、攻关难题、技能知识;母校江苏信息职业技术学院聘请他为客座教授,还邀请他参与学校智能制造教学、“工匠之家”建设。从学徒工成长为省级技能大师,从进城务工青年到全国最美职工、全国五一劳动奖章获得者,陈亮坦言,是“时代造英雄”,技术工人的时代来了,“行行有能手,行行出状元。在这个大时代,技术工人应有大作为。”陈亮说。何 聪 姚雪青

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样

义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样
编者按:义务教育学校实施绩效工资政策已经十年。十年来,义务教育学校教师出现了明显的变化,教师流失率降低、稳定性增强,政策效果逐步显现。但与此同时,也有一线教育工作者反映,绩效工资政策仍然面临一些新的困难和问题,亟须从改革层面和实施层面加以完善。“义务教育学校绩效工资政策实施情况分析评估研究”先后在2013年和2018年进行,调研结果对我们深入了解这一政策在具体的实施过程中究竟存在哪些问题和困惑,又应该从哪些方面改进,进行了分析,提供了答案,具有一定的借鉴意义。问题和困惑绩效工资政策实施十年来,各地不断深化义务教育学校绩效工资制度改革,教师工资待遇保障机制不断得到优化,绩效工资分配与岗位业绩关联度增强,调动了广大义务教育学校教师的工作积极性、创造性,教师流失率降低、稳定性增强。但也有一线教育工作者反映绩效工资政策仍面临困难和问题,对此,我们通过调研,认为主要集中在以下几个方面:绩效工资与基本工资增长速度不平衡。从各地调研看,按照国家要求,各地均实施义务教育学校教师绩效工资制度,工资结构逐步体现教师工作绩效,但近五年出现绩效工资增长速度放缓的现象。调研发现,从2009年到2013年,各地教师月平均绩效工资增长速度远高于基本工资增长速度,为60%。从2013年到2018年,教师月平均绩效工资水平持续稳步增长,从1165.9元增加到1632.8元,五年间增加了466.9元,月平均绩效工资增长了40%,但增长速度低于基本工资增长速度(56%)。基本工资和绩效工资不平衡的增长速度会影响绩效工资政策的实施效果。2009年到2013年,各地绩效工资占总工资比例从10%提高到38%左右,到2018年,占比下降为36%。基本工资增长主要源于2015和2018年两次国家事业单位从业人员的基本工资标准调整,且工资极差拉大,影响了绩效工资的力度和政策效果。在调查中,教师认为在实施绩效工资政策中最多的问题是“地方教育经费有限,实施缺乏保障”,其次是“绩效工资一刀切,筹措能力强的学校教师收入反而降低”。在调研中发现一些地方片面落实奖励性绩效工资政策,在没有增加绩效工资总量的情况下,从奖励性绩效工资中预先提取一定份额的资金,作为班主任、农村教师和校长等特殊岗位的津贴补贴,剩余部分才根据考核情况进行分配,绩效工资力度减弱。学校在绩效工资实施方面缺乏自主权。学校在教师绩效工资实施方面缺乏自主调整权,很难根据自己学校的实际情况,对教师的绩效进行考核奖励。从不同办学主体学校看,区属学校教师月绩效工资占总工资比重相对较高,占42%,其他类型学校在31-37%之间。近五年,所有类型学校的绩效工资占比均出现不同程度下降。2013到2018年,基础性绩效工资与奖励性绩效工资结构比例稳定,分别占67%和33%。国家政策建议基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例为70%和30%。从各地实际落实情况看,奖励性绩效工资比例有所增加,基础性绩效工资比例有所下降。在实地调研中,一些中小学反映,希望能够增加学校在绩效政策方面的自主权,而不是按照上级管理部门确定的参考标准,统一执行。虽然倾斜力度加大,但镇乡接合区和村庄学校教师绩效工资水平仍然偏低。义务教育阶段教师绩效工资水平持续稳步上升,农村教师月绩效工资涨幅最大,达到47.8%,县镇次之。教师绩效工资向乡村地区倾斜。但从总体水平看,城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,农村学校教师月平均绩效工资水平偏低,其中村庄和镇乡接合区学校教师月绩效工资水平明显偏低。从绩效工资对教师流失率的影响看,发现相对于镇区和乡村,城区教师工资和绩效工资水平相对高,其教师流失率更低,稳定程度更为明显。在对教师进行关于目前的绩效工资政策是否向农村教师倾斜的问题调查中,41%的教师表示认同,29%的教师表示不认同,还有30%的教师对此表示不清楚。通过与2013年的调查数据进行对比,可以发现绩效工资向农村教师倾斜的政策已经得到了越来越多教师的认可,收到了比较好的效果。当然,也存在一部分教师对政策不了解的情况。对班主任的激励作用不够。近五年,班主任的绩效工资水平和奖励性绩效工资水平均显著低于非班主任。2013年之前,班主任教师绩效工资水平稍高于一般教师但不显著。2018年调查中,班主任老师大多数为年轻教师,年龄在35岁及以下、教龄在10年以下的占36.9%,年龄在41岁及以上、教龄在26年及以上的仅占14.4%。班主任教师年轻、教龄低、职称低等原因造成班主任的绩效工资和奖励性绩效工资均显著低于非班主任。分城乡看,普遍存在班主任教师较为年轻的情况,在农村地区更为明显,突出反映了很多教师不愿意承担班主任工作,学校只好安排刚参加工作的年轻教师承担的现象。对青年教师的激励作用不够。2013年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,主要体现在教龄21年及以上教师显著高于20年及以下各年龄段教师之间。2018年,不同教龄教师绩效工资和奖励性绩效工资均存在显著差异,这种差异更多地体现在26年及以上教龄教师与25年及以下各年龄段教师之间。此结果表明教师教学经验时间长、经验丰富,绩效工资水平相对较高。但这种激励机制不利于激发年轻教师的教育教学工作积极性。学科教师之间绩效工资不平衡。从不同学科来看,无论是基础性绩效工资,还是奖励性绩效工资,信息技术教师绩效工资最高,其次是音体美教师,且差异较为显著。考虑到信息技术、美术学科任课教师较少,平均教学工作量相对多,在一定程度上体现出了多劳多得的分配方式。进一步分析发现,信息技术、音乐、美术和体育教师主要分布在主城区和镇中心区学校,而城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,从而出现信息技术等学科教师平均绩效工资水平相对较高的现象,这也从一个侧面反映出农村学校教师的结构性短缺问题。学校校长与其他教师之间绩效工资不平衡。从教师行政职务来看,2013年,副校长(副书记)的月平均绩效工资和奖励性绩效工资均最高,其次是学校校长(书记),教研组长和年级组长高于普通教师。2018年,副校长(副书记)和学校校长(书记)仍然较高,但普通教师显著高于学校中层干部的绩效工资和奖励性绩效工资。如何改进通过调研和分析,我们对完善义务教育教师绩效工资有以下几点建议:科学合理实施绩效工资政策。建议完善绩效工资考核指标体系。一线教师普遍认为绩效工资对改善教师教育教学行为有明显导向和激励作用,其中导向和激励作用获得最多教师认可的三项分别是出勤、做好班主任工作以及改进、完善教育教学。绩效工资对抑制违规补课等行为、积极开展教育教学研究、加强教师的沟通与合作、积极参加进修、培训,提高学历、积极与家长沟通、指导家教的作用则被认为相对较弱。建议绩效工资政策多做增量改革,消除存在的“用我的钱去奖励别人”的争议。建议各地贯彻落实国家新的工资标准调整政策和艰苦边远地区津贴标准,积极通过增量改革继续稳步提升镇乡结合区和村庄学校教师绩效工资水平。给予学校在绩效工资方面一定调控权。各地基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例可有适度弹性。调查中,教师认为合理的基础性绩效工资占比为67.1%,中位数为70.0%,众数为80.0%;奖励性绩效工资占比均值为25.2%,中位数为20.0%,众数为20.0%。而实际调查数据显示,基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例权重分别约为66.7%和33.3%,表明教师希望适当增加基础性绩效工资的比例,降低奖励性绩效工资的比例。建议给予学校一些经费使用方面的自主支配权,用于对教师的绩效工资进行微调,调动和提升学校积极性。微调机制的建立可以增强学校对教师绩效工资的调整和设计能力,转变同一职称层级内绩效工资无差异化现象,调动青年教师的工作积极性。加强教师职业道德考核。在绩效考核指标中,教师职业道德不可忽视。从整体上看,调查教师中,学校教师绩效考核重点指标主要是学生成绩和课时量,教师的职业道德和能够证明其知识、技能提高的证书不是重点考核指标。学生成绩固然重要,但教师的职业道德是立德树人之本,必须加以重视。单纯追求学生的学业成绩,会使得教师之间原本就存在的相互竞争关系变得更加激烈,不利于营造良好的教学氛围。探索团队绩效考核制度。鉴于教育教学工作的集体生产特征,建议地方和学校探索以团队或者学校为单位的考核制度,增加教师之间的团队合作精神。调查数据显示,大多数学校都主要以每个教师单独考核的方式进行绩效考核,而以班级、年级组和学科为单位进行考核则比较少。一些地方高三年级的集体奖励绩效经验表明,团队绩效确实可以增加学科教师之间的合作精神,提升学生学业的整体发展。增强绩效考核制度的民主和开放性。针对学校校长与教师之间的工资及绩效工资差距,要让教师知晓工资的分配机制,让教师积极支持和参与学校绩效考核制度制订与考核过程,打消教师工资及绩效工资分配中的疑虑,积极引导教师对绩效工资的合理预期。对教师来讲,公开民主的申诉渠道是不断调整绩效考核制度的重要路径,也可以消除教师心中的疑虑。调查发现,大部分教师表示,当他们对学校的绩效工资分配方案不满意时,有申诉渠道来表达他们的意愿。但也有一些教师反映当他们对绩效工资考核和方案不满意时,没有申诉渠道。当然,其中包括一些教师不了解学校给教师提供的申诉渠道。从学校分类看,教学点和非完全小学由于学校规模小以及教师工会组织隶属于学区中心学校等原因,这些学校教师通过教代会和教师工会组织反映诉求的意愿比例低于其他学校。设置班主任特殊岗位津贴和绩效。建议增加和提升班主任特殊岗位津贴和标准。由于班主任工作的重要性和特殊性,需要吸引优秀、有经验的教师来担任,真正发挥班主任岗位的实际工作实效。一些地方的经验表明,通过增加班主任津贴,可以有效调动教师承担班主任工作的积极性。做好绩效工资政策的宣传工作。实地调研中发现,很多一线教师仍然不是很清楚绩效工资政策,一些地方、一些学校、一些教师存在对绩效工资政策认识上的偏差或误解。数据显示,超过四成的教师表示知道一些学校绩效工资考核方案的具体内容、标准和方法,还有接近四成的教师比较清楚或非常清楚学校的绩效工资考核方案,但仍有17.6%的教师不清楚学校绩效考核方案的具体内容、标准和方法。另外,由于宣传不到位、理解不深入等原因,有些学校和教师把绩效工资政策简单地理解为涨工资,以至于有些地方在实施绩效工资政策时遇到了一些困难。

特朗普扬言要退这个群 俄罗斯:或许是好事儿 特朗普扬言要退这个群 俄罗斯:或许是好事儿

特朗普扬言要退这个群 俄罗斯:或许是好事儿
WTO总部俄媒称,俄罗斯经济发展部部长奥列什金认为,美国退出世贸组织对该组织不是致命性的,或将促动世贸组织改革。据俄罗斯卫星通讯社8月15日报道,美国总统特朗普稍早前在宾夕法尼亚州的石化企业演讲时表示,如果有必要,美国将退出世贸组织。他说,世贸组织的规则只帮助了中国等国利用美国致富,当年允许中国加入世贸组织是个“糟糕的决定”。对于特朗普的威胁,奥列什金说,损失一个主要的市场参与者对世贸组织来说不是多么灾难性的事情。他对俄罗斯记者说,相反,这样的决定可能会推动世贸组织的改革和完善。报道称,他认为,美国可能退出世贸组织的声明看起来像对当前交易施加压力的谈判棋子。奥列什金补充说,美国已经不是第一次表示可能退出世贸组织了。他指出,目前还没有与世贸组织同样有效的全球性机制,像美国这样的世界贸易主要参与者没有退出该组织的意义。而对于特朗普威胁退出世贸组织的行为,俄罗斯专家认为与特朗普争取连任有关。俄罗斯国家研究型大学高等经济学院欧洲和国际研究中心主任季莫非·波尔达切夫向俄罗斯卫星通讯社表示:“毫无疑问,这在下届总统选举中会对特朗普有利。很明显,那些应投票给特朗普的人对世贸组织可对美国实施的限制感到不满。美国有大量企业想要获得世贸组织不赞成的国家扶持措施。因此这对特朗普在国内政治上有利无弊。”专家认为,美国退出世贸组织不会对华盛顿外交政策产生巨大影响。他说:“美国与欧洲的关系相当牢固,与中国和俄罗斯等国的关系已经很不好了,也不会更差。”波尔达切夫认为,美国退出世贸组织也不会对世界贸易带来严重后果。他补充说:“世贸组织时代的终结,可能会为迟早产生能更好地反映当前国际经济现实的新机制创造条件。

俄罗斯疑似测试新型导弹失败俄罗斯疑似测试新型导弹失败

俄罗斯疑似测试新型导弹失败
据新华社电不幸在近日火箭试验事故中遇难的5名俄罗斯核工程师12日在俄核设施中心所在地萨罗夫市下葬。俄国家原子能公司称赞5人所做贡献。俄总统弗拉基米尔·普京将追授他们国家荣誉。不过,一些媒体根据俄官方披露的信息推测,火箭试验事故可能是俄方测试新型核动力巡航导弹失败。国家原子能公司首席执行官阿列克谢·利哈乔夫称赞5人是“真正的英雄”、国家和原子能领域的“骄傲”。俄国际文传电讯社援引利哈乔夫的话报道,“对他们最好的致敬”就是坚持到底、继续研发新型核武器。俄国防部和国家原子能公司10日公布这起8日发生的事故。事发地为俄西北部阿尔汉格尔斯克州尼奥诺克萨村附近海军靶场,工程师测试火箭发动机“核同位素动力源”时发生爆炸,导致5人死亡、3人受伤。按照美联社的说法,俄国防部和国际原子能公司没有披露失事火箭的类型,只说它使用液体推进剂。一些俄罗斯媒体猜测,火箭实际是总统普京去年经由国情咨文首次披露的“海燕”核动力巡航导弹。

北京:专项整治14项漠视侵害群众利益问题北京:专项整治14项漠视侵害群众利益问题

北京:专项整治14项漠视侵害群众利益问题
北京市纪委监委日前召开侵害群众利益问题专项整治工作调度会议,聚焦扶贫领域腐败作风问题,教育医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题,发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题,统计造假问题等4方面14项漠视侵害群众利益问题。按照中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发的《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的通知》要求,北京市委确定了9项重点整治任务,市纪委监委牵头负责“整治对群众关心的利益问题漠然处之,空头承诺、推诿扯皮,以及办事不公、侵害群众利益的问题”。在研究制定专项整治工作方案的基础上,北京市纪委监委于7月底组织召开了沟通协调会,仅隔5天,市纪委监委又召开调度会,听取市教委、市委社工委、市委农工委等17家部门的“一把手”汇报工作,明确下一步专项整治工作要求,推动落实到位。在当天的调度会上,市纪委监委领导列出了时间表,实施项目化管理,每两周调度一次,及时了解工作进展情况。围绕做好专项整治工作,会议提出四点意见:一是进一步深化对漠视侵害群众利益问题专项整治重要性的认识。二是对标对表中央要求,从严从实推动整治任务落实。三是加强沟通配合,建立完善协调联动机制。四是认真履行监督责任,着力发现和纠正专项整治工作中的形式主义、官僚主义问题。会议要求,各牵头单位、责任单位要提高政治站位,把准政治方向,以对党的事业高度负责的政治态度,以强烈的政治担当、坚决的斗争精神全过程抓紧抓实专项整治工作,真刀真枪解决漠视侵害群众利益的突出问题,真正把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上。

希斯罗机场面临大罢工或取消177个航班希斯罗机场面临大罢工或取消177个航班

希斯罗机场面临大罢工或取消177个航班
英国希斯罗国际机场3日发布公告,取消定于5日、6日起飞的177个航班,以应对机场员工大罢工可能导致的交通混乱。近期,希斯罗机场员工正就增加薪资与机场资方谈判。英国工会联合会表示,包括工程师、消防员和安全人员在内的大约4000名联合成员投票支持机场的修订协议,其中88%选择罢工。目前,机场资方正在加紧最后关头的谈判以避免罢工。在最新谈判结果公布之前,机场方面仍采取了取消航班的措施。此举影响包括英国航空公司在内的91家航空公司。希思罗机场一发言人称,“对本应可以享受假期的乘客造成的交通不便,我们深感遗憾。”英国工会联合会则表示,按计划,本周一、二参加罢工的机场员工人数将达2500名。从8月23日开始,将再罢工48小时。

百万亿资管市场 金融科技下半场的“大生意”百万亿资管市场 金融科技下半场的“大生意”

百万亿资管市场 金融科技下半场的“大生意”
当前,我国金融科技发展步入快速成长阶段,新技术的快速发展不断深化金融科技应用。从全球的发展趋势来看,科技在资管领域的运用已成为主流。2017年开始,美国华尔街中的投行、基金公司等逐步进入数字资产管理领域 ,摩根大通更是在去年就强制要求其新进资产管理分析师学习编程语言,而学习数字算法和机器学习也被提上了日程。  在业内人士看来,金融科技步入“深水区”,资管科技有望成为金融科技的又一个突破点。  资产管理面临“四重叠加”新形势  有数据显示,2012年到2016年监管风暴来临之前,我国资管行业总规模保持着强劲的增长态势,5年内,迅速从20万亿元扩张到100万亿元。  不仅如此,我国目前已经放开外资对金融机构的持股比例限制,允许51%的控股比例。于是,海外的资管巨头也迫切希望进入我国市场以分享行业发展红利,国内机构将面临更大的竞争压力。  中国互联网金融协会会长李东荣说,当前,我国资产管理行业面临着“四重叠加”新形势,即经济转型攻关期、金融开放深化期、科技驱动加速期及行业改革关键期。  特别是在科技驱动加速期,虽然开拓了新的金融场景和流量入口,但是科技金融模式还是过于单一,多局限于移动支付、线上发卡、互联网理财、消费金融。对此,京东数科CEO陈生强表示,资产管理全行业已达到125万亿规模,而互联网理财当前只有10万亿规模,占比不到10%;信贷业务全行业有150万亿规模,而在线信贷当前只有3万亿规模,占比仅2%;即便发展最成熟的移动支付业务也仅占支付清算行业规模的10%。  金融科技将成资管行业新引擎  资产管理业务具有两大特征,即以“资金池”作为资产管理行业的最小经营单位;“资管产品”同“管理人”是天然分离的。  从逻辑上来说,管理人没有义务为其他出资者的本金收益提供担保,也没有刚性兑付的义务。这使得资产管理行业从诞生起就不依赖受托人信用,而强调管理人勤勉尽责和投资者风险自担。  因此,李东荣认为,资管行业需进一步提升资产管理市场供给质量和水平,有序推进金融科技在资产管理领域的应用,扎实做好投资者权益保护和风险教育工作。  《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》(以下简称资管新规)明确提出,资产管理领域在资管新规出台之前,非标投资、刚性兑付、层层套嵌、资金池等操作手法极具金融行业特性,且信息透明度低、线下依赖度高,尽管市场规模增长迅速,但是这种业务模式比较单一,技术要求并不高,风险也更大。因此,导致很多资管机构行业科技化、数字化的意愿并不是很强烈。  “资管新规出台之后,打破刚兑、净值化管理成为趋势,不但百姓的理财观念需要更新,资产管理行业的模式也急需升级。”陈生强认为,在资管行业,金融机构需要一整套的数字化解决方案,来提升整个价值链的数字化水平。资管机构则需全面提升五大能力,即寻找优质资产的能力、产品设计能力、投研能力、风险定价能力和敏捷交易能力。  资管新规落地后,理财业务新规、理财子公司管理办法等相继发布,同期多家银行相继宣布拟设立理财子公司。2019年被市场视为银行开启理财子公司发展的元年。中国建设银行行长刘桂平说,目前我国资管产品中,银行系资管规模超过一半,其产品的高质量发展对资管行业举足轻重。  刘桂平也强调,银行理财子公司的未来发展必须培养强大的金融科技应用能力,依托先进有效的金融科技完成资管产品全生命周期、前中后台全流程管理,全方位做好客户管理和关系维护,提升差异化竞争能力。  建信基金管理有限责任公司董事长孙志晨说,金融科技将成为资管行业发展的新引擎,推动行业实现从“经验投资+统计投资”到“科学投资+智慧投资”的转变,助力资管产品与投资个性化需求的精准契合。   不仅赋能业务科技手段还有新任务  面对科技金融快速发展,特别是在货币环境比较宽松的状态下,总有一些不具备资质的机构和个人试图利用违规借来的信用进行交易,或谋求非法获利,该如何实现风险控制和资管监管?  金融壹账通投资一账通业务中心副总经理潘玲表示,传统的合约管理模式存在人工摘录效率低、操作风险高且耗时长等痛点。同时,还高度依赖业务及法律人员定期人工查看法律法规和监管要求,合约履约情况难以监控,更难实现实时监控风险。要打破这些痛点,智慧型产品应做到“标准化、标签化、智能化、自动化、流程化”几点,用先进手段打破信息壁垒,实现底层资产穿透,规避合约造假风险;并进行智能比对和识别验真,进而实现合约管理全流程的线上化和智能化。  如金融壹账通推出的ALFA智慧合约云平台,利用区块链技术可追溯、不可篡改的特性,将合约底层资产要素入链,并结合密码学技术、独创的零知识证明库和可授权加解密等机制,实现底层资产的登记与追踪,使利益相关方实时清晰了解链上真实资产状况。该平台还将合约模版调用和编辑生成、签约、履约全过程在区块链登记,签约各方作为区块链节点,可自动同步合约数据,实现签约留痕和合约“保真”,奠定安全、可靠的交易基础,大幅降低交易风险等。  潘玲表示,现在各家金融机构都十分重视金融科技的赋能作用,但对于从业者来说,仅用科技对业务进行赋能还不够,尤其是内控流程不能仅靠纸面规定和人员自律,还要对经营管理也进行赋能。唯有如此才能全面提升金融机构服务效率和风险防范能力。  “供给侧结构性改革,简单来说,就是让科技起作用。”中国社会科学院学部委员、国家金融与发展实验室理事长李扬说,“金融的供给侧改革就是大力发展金融科技,而随着资管新规落地,进一步改革开放,金融改革将进入新时代。”

人民币对美元汇率中间价报6.9225元 下调229个基点 人民币对美元汇率中间价报6.9225元 下调229个基点

人民币对美元汇率中间价报6.9225元 下调229个基点
中新网8月5日电 据中国外汇交易中心网站消息,8月5日人民币对美元汇率中间价为6.9225元,下调229个基点。中国外汇交易中心网站截图中国外汇交易中心网站截图  中国人民银行授权中国外汇交易中心公布,2019年8月5日银行间外汇市场人民币汇率中间价为:1美元对人民币6.9225元,1欧元对人民币7.6821元,100日元对人民币6.4915元,1港元对人民币0.88443元,1英镑对人民币8.4061元,1澳大利亚元对人民币4.6982元,1新西兰元对人民币4.5107元,1新加坡元对人民币5.0239元,1瑞士法郎对人民币7.0438元,1加拿大元对人民币5.2403元,人民币1元对0.60087马来西亚林吉特,人民币1元对9.4029俄罗斯卢布,人民币1元对2.1317南非兰特,人民币1元对173.42韩元,人民币1元对0.53099阿联酋迪拉姆,人民币1元对0.54235沙特里亚尔,人民币1元对42.5714匈牙利福林,人民币1元对0.56067波兰兹罗提,人民币1元对0.9718丹麦克朗,人民币1元对1.3924瑞典克朗,人民币1元对1.2886挪威克朗,人民币1元对0.80297土耳其里拉,人民币1元对2.7961墨西哥比索,人民币1元对4.4450泰铢。

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受低涡切变和副高影响,未来三天,华北中东部、内蒙古中东部、东北地区北部和四川盆地等地的部分地区仍有中到大雨,局地暴雨或大暴雨,并伴有短时强降水、雷暴大风等强对流天气。此外,云南南部和华南南部等地的部分地区有分散的中到大雨,局地暴雨。  在高温天气下,淋雨可能是件很爽的事情,仿佛有种浪漫的文艺气质!  BUT!  淋雨一时爽,过后病难防!  淋雨时湿衣服粘在身上,湿气通过毛孔进入机体,造成身体抵抗力下降,易感冒发烧。  城市暴雨过后,多个低洼处、部分道路和住宅小区也可能出现淹积水,在此环境下易引起饮用水水源污染,增加感染性腹泻、痢疾等水源性和食源性疾病暴发风险加。同时,大量雨水淹没粪池、下水道,动植物尸体腐败,蚊蝇等各种媒介孳生,钩体病等虫媒传染病发生的概率也大大增加。  皮肤接触过雨水或积水,如果不及时清洗,可能会引发多种疾病。  强降雨天气我们不仅需要防汛,还需要防病。  随着城市建设的加强,内涝虽然越来越少见,但是依然要注意防护。若感觉身体不适,及时就医。作者:张舰元